зації праці ставитися Завдання создания Нової, В«сінтетічноїВ» МОДЕЛІ організації стимулювання ефектівності виробництва.
2.7 Оцінка ефектівності запропонованіх ЗАХОДІВ
Мотивація в контексті ПІДПРИЄМСТВА - це процес, за помощью Якого керівник спонукає других людей працювати для Досягнення організаційніх цілей, задовольняючі тім самим їх Особисті бажання та спожи.
Тому особливого Значення набуває питання Щодо визначення ее ефектівності в межах даного ПІДПРИЄМСТВА.
Оцінка ефектівності мотівації праці є Дуже складна, оскількі результати мотіваційного впліву залежався від множини змінніх, відокремлення роли кожної з якіх є й достатньо проблематично.
Більшість авторів Погоджують, что оцінка ефектівності мотівації праці винна відображаті ступінь Досягнення тихий цілей, Які ставити керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА и працівники. Цею підхід Цілком логічний, Аджея мотивація у сфере праці - це є процес Спонукання до праці з метою Досягнення особіст цілей и цілей організації. p align="justify"> ефективного мотівації Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу ПІДПРИЄМСТВА винна: ​​віходити з особливими зовнішньоекономічної кон'юнктури; погодженості системи стимулювання з Економічною стратегією ПІДПРИЄМСТВА, яка, власне, формує методологію Досягнення цілей, и має буті спрямована на визначення раціонального уровня доходів працівніків, что приведе до високих результатів їх праці и ПІДПРИЄМСТВА в цілому; прогнозуваті ефективність процеса мотівації праці на підпріємстві, яка візначається ступенів Досягнення Економічних и СОЦІАЛЬНИХ цілей як ПІДПРИЄМСТВА, так и працівніків, что досягається, в свою черго, оптимальним балансом Економічних и СОЦІАЛЬНИХ інтересів зацікавленіх сторін.
На Основі запропонованіх ЗАХОДІВ та напрямків покращення мотіваційної системи на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ» через декілька місяців буде спостерігатіся Підвищення продуктівності праці, створюватіметься психологічний Вплив на працівника, тоб на нього діятімуть додаткові мотиви, сила якіх поклади від того наскількі ВІН впевнений в отріманні назвами благ прежде встановленного при цьом середніх норм.
Таким чином, можна сделать Висновок, что розроблено нами система крітеріїв ОЦІНКИ ефектівності мотівації праці дозволити комплексно досліджуваті дієвість мотіваційніх важелів, спріяючі поиска невикористаних резервів для Підвищення результатівності праці на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ».
ВИСНОВОК
Мотивація праці людини Дає змогу відновіті Ставлення до праці, Сформувати нову свідомість у працюючих людей. Мотивація є одним Із Шляхів и ПЄВНЄВ стратегією Подолання кризи праці. У цьом розумінні вона справляє довготерміновій Вплив на працівніків и має на меті зміну структурованих ціннісніх орієнтацій та інтересів, Формування відповідного мотіваційного ...
