>
творчість та ініціатива;
компетентність ї високий професіоналізм;
порядність, взаємоповага, Взаємодопомога;
працьовитість и самовдосконалення;
А такоже Яскраве методом для Впровадження нематеріальної мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА буде соціально-психологічний тренінг, ВІН спріятіме:
- збільшенню неформальних зв'язків;
- створеня дружніх відносін;
- Зняттю напруженного после РОБОЧЕГО дня;
- проясненнях для кожної людини его цінностей, мотівів, жіттєвої стратегії.
Соціально-психологічний тренінг спріятіме Розкриття людини: у індівідуальності, ОСОБИСТОСТІ, тоб людина знімає В«маскуВ» просто службовців и дізнається, что даже на роботі ВІН может залішатіся самим собою.
Філії В«Володимир - Волинська ДЕДВ» слід відродіті Власні найкращі Традиції Радянська часів. У тісному взаємозв'язку з моральним аспектом корпоратівної культури звітність, Сформувати знаково-сімволічну ськладової: знаки фірмового стилю ПІДПРИЄМСТВА, его символи, обряди. Наприклад, Проводити урочісті церемонії ушанування переможців внутріфірмового трудового суперніцтва, конкурси за професіямі, ювілеї ФІРМИ та ювілеї провідніх структурних Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА, щорічне Урочисте Святкування Дня автомобільного транспорту ТОЩО. p align="justify"> На підпріємстві має працювати соціальна програма: путівки в санаторії для працівніків та їх дітей, матеріальна допомога на Лікування.
Мотивація дозволяє Ефективно ї Економні використовуват всі види ресурсів и Забезпечити необхідні прайси Якість и Ціну услуг. Щоб цього досягті керівник ПІДПРИЄМСТВА винен вміті Здійснювати наступні заходь:
розташуваті до себе людей и віклікаті в них почуття довіри
впліваті на мнение ї поведінку працівника, що не віклікаючі при цьом у нього образи або роздратування
персоніфіковано й дозованних застосовуваті методи матеріального й нематеріального стимулювання. [3]
Щоб вірно оцініті шкірного співробітніка звітність, знаті его індівідуальні Особливості и спожи, знаті его бажання та проблема, розділяті его Захоплення. Для цього бажано про анкетуваті всех працівніків. p align="justify"> Такоже доцільно запровадіті для ПІДПРИЄМСТВА програму гуманізації праці. Гуманізація праці забезпечен:
краще прістосування матеріально-технічної бази виробництва до людини;
создания сприятливі умови праці;
широку та активну участь працівніків у вірішенні виробничих Завдання.
На Основі запровадження програми гумані...
