ядра и Розвиток на Цій Основі трудового потенціалу. Без знання проблеми мотівації та ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ персоналу Неможливо ухвалюваті обгрунтовані управлінські решение что до ефектівності роботи організації. p align="justify"> Підпріємству звітність, всіляко розвіваті систему мотівації для шкірного працівника, яка винна включала в собі матеріальне та нематеріальне стимулювання праці. Система мотівації винна буті комплексною, діференційованою, Гнучкий та оперативною. p align="justify"> Основні Завдання, Які були поставлені, були розглянуті:
- проведено аналіз стану Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА;
- віділено наявні на підпріємстві системи Трудової, статусної та іншої нематеріальної мотівації;
- проаналізувалі структуру заробітної плати та других компенсаційні витрати;
- отримай практичні навички самостійного Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ;
- проаналізувлі кадровими політику ПІДПРИЄМСТВА;
- розроб заходь Щодо Поліпшення мотівації персоналу на Основі обгрунтованих РІШЕНЬ.
У первом розділі були проведені розрахунки ПІДПРИЄМСТВА філії "Володимир-Волинська ДЕД" на Основі ее статистичних звітів за 2007 - 2009 роки та проведень аналіз чісельності, складу и структурованих персоналу ПІДПРИЄМСТВА та розраховані основні показатели ПІДПРИЄМСТВА, віділено наявні на підпріємстві системи Трудової, статусної та іншої нематеріальної мотівації, розроблені необхідні Висновки. Результати аналізу служили віхіднімі матеріалами для обгрунтування та розробки ЗАХОДІВ Щодо удосконалення системи мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> У іншому розділі були представленні Процеси поиска напрямків удосконалення системи мотівації персоналу, что стосують ефектівності Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА, зроблений аналіз системи підготовкі та навчання персоналу. Коженая Підрозділ іншого розділу присвячений розробці конкретних пропозіцій з удосконалення виявленості проблем мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА. Конкретність РІШЕНЬ (пропозіцій) Щодо удосконалення системи мотівації Полягає у розробці: методів, способів, механізмів, стратегій, процедур, планів ТОЩО. p align="justify"> При віконанні курсової роботи Було опрацьовано Достатньо кількість літературних джерел, монографій, наукових статей, Навчальних посібніків, публікацій по вопросам мотівації персоналом ПІДПРИЄМСТВА.
Дана робота забезпечен великий про єм теоретичності знань, Які у подалі можна успішно використовуват у практічній ДІЯЛЬНОСТІ.
Робота з персоналом є ТВОРЧА процесом. Розглядаючі персонал як одну з основ розвітку ЕКОНОМІКИ, звітність, Постійно вдосконалюваті ...
