'єкти системи охорони здоров'я (ЛПУ, фармацевтичні організації, об'єднання лікарів та інших) з метою збереження і підвищення рівня здоров'я населення. Управління організаційними процесами виникає тоді, коли відбувається об'єднання людей для виконання спільної діяльності. Основу управлінської діяльності становлять способи впливу керуючих на об'єкти управління.
Методи управління організаційними процесами при програмно-цільовому підході в охороні здоров'я визначаються залежно від конкретних завдань, які ставляться перед організацією.
Роль ЛПУ в реалізації державної політики полягає в ефективній організації всіх процесів в медичній установі. Це буде можливо за умови, що кожен співробітник медичного закладу буде усвідомлювати, на які процеси він впливає в результаті виконуваної роботи і які завдання стоять перед ЛПУ по даному напрямку. Для цього цілі повинні бути зрозумілі, реалістичні і чітко виражені, що, власне, і є головним принципом побудови цільових програм на державному та регіональному рівнях Російської Федерації.
Сьогодні на підставі дорожніх карт і плану по реалізації державної програми «Розвиток охорони здоров'я» розроблена правова база, на підставі якої лікувально-профілактичні установи можуть управляти організаційними процесами, як у сфері лікувальної справи, так і в сфері кадрової політики та управління трудовими ресурсами.
Але разом з тим, практика показала, що повною мірою вирішити завдання стимулювання працівників з урахуванням результатів їх праці вдалося не для всіх установ.
У багатьох випадках показники і критерії ефективності діяльності працівників установ недостатньо опрацьовані, а їх застосування носить формальний характер. У системах оплати праці працівників установ в багатьох випадках збереглися раніше застосовувалися виплати стимулюючого характеру, що мають низьку ефективність у сучасних умовах (наприклад, сумлінне виконання обов'язків, інтенсивність праці, якість праці та ін без вказівки конкретних вимірюваних параметрів).
У ряді установ стимулюючі виплати застосовуються як гарантованої частини заробітку, що не пов'язана з результатами праці.
На підставі виявленої проблем, нами зроблена спроба розробити положення про матеріальне стимулювання працівників державної установи охорони здоров'я «Кузоватовская центральна районна лікарня», засноване на критеріях ефективності праці співробітників ЛПУ.
Очікуваний ефект від розробленого пропозиція полягає в наступному:
досягнення цілей державної програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних і муніципальних установах;
відкритість і прозорість формування стимулюючої частини заробітної плати співробітників;
підвищення персоналу до ефективних форм організації праці.
Бібліографічний список
охорону здоров'я установа допомогу лікувальний
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р. (в ред. Від 30.12.2008 № 5-ФКЗ) / / Російська газета.- 1993. - № 237.
2. Бюджетний кодекс РФ від 31 липня 1998 р. № 145-ФЗ (в ред. Від 24 липня 2007 р. № 212-ФЗ, вiд 02 листопада 2007 р. № 247-ФЗ, від 08 листопада 2007 р. № 257-ФЗ)// Відомості Верховної Ради Україн...
