в цій частині дипломної роботи було проаналізовано використання календарного фонду робочого часу промислово-виробничим персоналом.
В результаті виконаного аналізу були висунуті пропозиції щодо поліпшення використання робочого часу:
упорядкування практики надання короткочасних адміністративних відпусток без збереження змісту;
вивчення кожного випадку порушень трудової дисципліни з метою її зміцнення та ліквідації втрат робочого часу в результаті прогулів;
ретельне вивчення (за листками непрацездатності) характеру захворюваності в окремих груп працюючих і розробці на цій основі профілактичних заходів, що забезпечують зниження захворюваності.
Після визначення впливу кожного фактора на скорочення втрат робочого часу приходимо до висновку, що комплекс запропонованих заходів щодо скорочення втрат робочого часу сприяє зростанню продуктивності праці на підприємстві на 2,0%.
Таким чином, на підставі усього вищевикладеного, можна зробити висновок, що ефективне управління трудовими ресурсами здатне спричинити за собою зміни, як в економічній, так і в соціальній сферах діяльності підприємства.
Список використаних джерел
управління персонал мотивація навчання
1 Горемикін, В.А. Економіка нерухомості: підручник / В.А. Горемикін.-
М.: Вища освіта, 2008. - 808 с
2 Подойніцин, Г.В. Оцінка машин, устаткування і транспортних засобів: навч. посібник / Г.В. Подойніцин.- Чита: ЧітГУ, 2008. - 108 с
Сичова, Г.І., Колбачев, Е.Б., Сичов, В.А. Оцінка вартості підприємства (бізнесу): Серія «Вища освіта» / Г.І. Сичова, Е.Б. Колбачев, В.А. Сичов.- Ростов н / Д: «Фенікс», 2004. - 384 с
4 Тепман, Л.Н. Оцінка нерухомості: навч. посібник для студентів вузів, що навчаються за спеціальностями економіки і управління / Л.М. Тепман.- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2008. - 463 с
