забезпечує допуск до самостійної роботи і надійну професійну діяльність;
2 чергу: навчання робітників суміжними спеціальностями, що дасть можливість вивільнити велику кількість робочих вузького профілю і направляти їх на інші роботи;
3 чергу: навчання, обумовлене процесом оновлення технологій галузі та навчання осіб, зарахованих до кадрового резерву;
чергу: чергове підвищення кваліфікації 1 раз на 5 років.
У керуючій компанії пропонується ввести такі види професійного розвитку персоналу (таблиця 3.4):
Таблиця 3.4 - Види професійного розвитку на ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск»
Базове професійне развітіеСтратегіческое професійне развітіеподготовка нових рабочіхповишеніе квалификациипредаттестационная подготовкапереподготовкааттестацияобучение другим (суміжним) профессіямпроверка знанійполученіе 1-го чи 2-го вищого образованіяспеціальная підготовка-контрольні тренування-інструктажі з ТБ і ПБ-
У ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск», можуть бути реалізовані наступні типи програм навчання:
- короткострокове навчання (тренінги та семінари тривалістю від 8 до 72 годин);
довгострокове навчання (від 73 годин і більше, до такого навчання відносяться курси підвищення кваліфікації та професійної підготовки, курси, розраховані більш ніж на 1 рік, наприклад, вищу освіту та бізнес-освіта).
При виборі навчальних заходів та організацій, які надають освітні послуги, враховуються категорії персоналу (таблиця 3.5):
Таблиця 3.5 - Категорії персоналу та?? Іди їх навчання
Категорія персоналаСостав категорійОрганізаціі, які надають освітні услугіАРуководітеліВузи, інститути підвищення кваліфікації, цільові курси, семінари, аспірантура, міжнародні программи.ВІТР і спеціалістиВузи, інститути підвищення кваліфікації, центри підготовки та перепідготовки персонала.СРабочіеЦентри підготовки та перепідготовки персоналу, навчальні установи початково-професійної освіти.
Бюджет навчання персоналу формується відповідно до бізнес-планом.
Витрати на навчання складаються з прямих і супутніх. Перші включають вартість навчання, другий - вартість проїзду, проживання та харчування (витрати на відрядження). У ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» пропонується ці витрати розписати за двома видатковими статтями бюджету: «Підготовка кадрів» і «Витрати на відрядження на підготовку кадрів», куратором по яких є служба відділу кадрів.
У загальному випадку направлення на навчання здійснюється відповідно до щорічно затверджується «Планом професійного навчання та розвитку персоналу».
Пропонуються наступні умови навчання: співробітник, спрямований на навчання в сторонні освітні установи зобов'язаний:
) відповідально ставитися до навчання і прагнути отримати від нього максимальну користь;
) повною мірою сприяти застосуванню отриманих знань у роботі;
3) протягом 2 днів після проходження навчання в сторонніх освітніх закладах (організаціях) надати договір про надання відплатних послуг, акт про надання послуг (виконання робіт), рахунок-фактуру, копію ліцензії на освітню діяльність та додатки до н...
