н, що викладаються). за наявність галузевих нагрудних знаків: «Відмінник освіти СРСР»; «Відмінник народної освіти». Розмір надбавки складає 7000 руб. 4.1.2. Надбавки, встановлювані в% співвідношенні до посадового окладу педагогів (ДОП): за наявність статусу молодого спеціаліста: Надбавка встановлюється відповідної категорії педагогів. Надбавка за наявність статусу молодого спеціаліста виплачується даної категорії педагогів протягом трьох перших років роботи в освітній установі за профілем освіти. Розмір надбавки складає 40% від базового окладу педагога. Для категорій педагогів зі статусом молодого фахівця, що мають диплом з відзнакою, розмір надбавки становить - 50% від базового окладу педагога; за наявність наукового ступеня доцента, доктора наук за профілем ГБОУ ЗОШ № 572 або педагогічної діяльності (дисциплін, що викладаються) - у розмірі 50% від базового окладу педагога; за наявність почесного звання «Заслужений майстер спорту». Розмір надбавок становить 50% від базового посадового окладу. Порядок і умови виплати надбавок і доплат, розмір яких встановлено у% співвідношенні до базового окладу педагогів, у разі зміни базових окладів, повинен бути зафіксований у трудовому договорі педагога та інших локальних нормативних актах ГБОУ ЗОШ № 572. Доплати і надбавки зі спеціальної частини фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес, діють на весь канікулярний період, який припадає на терміни дії цього Положення, протягом якого педагог не перебуває у відпустці (пункт 10 Рекомендацій листи Міносвіти Росії від 25 квітня 2006р. №АФ - 100/03). 4.1.3 Виплати, передбачені колективним договором та іншими локальними правовими актами ГБОУ ЗОШ № 572, у тому числі виплати, надбавки та доплати, виходячи з кількості затверджених штатних одиниць: - за складність, напруженість і інтенсивність праці до 300% від посадового окладу;- За суміщення професій (посад) до 200% за сумісництвом посади;- Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором до 100% за посадою відсутнього працівника. 4.1.4. Персональні надбавки: Персональна надбавка - надбавка встановлюється на підставі наказу директора за інтенсивність, складність, підвищену якість, високу результативність роботи найбільш кваліфікованих, компетентних, відповідальних та ініціативних педагогічних працівників ГБОУ ЗОШ № 572, чий трудовий стаж у сфері освіти не менше 3 років. персональна надбавка встановлюється у вигляді: персонального коефіцієнта (Кперс.) - в діапазоні значення від 1,1 до 5,0. Додаток до Положення про систему оплати праці працівників Державного бюджетного освітнього закладу міста Москви середньої загальноосвітньої школи № 572 Види, перелік, розміри і порядок виплати компенсаційних виплат працівникам ГБОУ ЗОШ № 572, передбачених штатним розкладом 1. Розмір надбавок розраховується ГБОУ ЗОШ № 572 самостійно, в межах фонду заробітної плати установи. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до посадових окладів працівників ГБОУ ЗОШ № 572 у формі сумових доплат або підвищувальних коефіцієнтів, за відповідними кваліфікаційними рівнями професійної кваліфікаційної групи: Виплати компенсаційного характеру (доплати), покликані відшкодувати певним групам працівників, що відхиляються від нормальних умови, в яких вони виконують свої посадові обов'язки. До компенсаційних виплат (Ккомп) даного виду відносяться: КСП - підвищувальний коефіцієнт спеціалізації для педагогічних та інших працівників, які працюють в класах, групах для учнів з відхиленнями у розвитку, у тому числі із затримкою психічного розвитку. Ксп (педагогічних працівників) - 1,2; Ксп (навчально-допоміжного персоналу) - 1,15. КВР - підвищувальний коефіцієнт за роботу в особливих умовах праці (в тому числі з шкідливими речовинами). Встановлюється відповідно до висновку атестаційної комісії за підсумками атестації робочих місць. Кінфо.- Підвищувальний коефіцієнт за роботу з комп'ютерною технікою. Виплата встановлюється у формі підвищувального коефіцієнта=1,1, для посад працівників, посадові обов'язки яких пов'язані безпосередньо з роботою на комп'ютері. Компенсаційні виплати (доплати), що не мають постійного або спільного для всіх працівників даної посади характеру. До компенсаційних виплат даного виду відносяться: - тимчасове виконання поряд зі своєю основною роботою (свого основний робочий час), обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).- Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваної роботи - виконання поряд зі своєю основною роботою (свого основний робочий час), обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії (посади) відповідно до інструкції і нормами оплати праці;- Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;- Роботу, що не входить в коло основних обов'язків - специфічна робота співробітників ГБОУ ЗОШ № 572, не передбачена посадовою інструкцією за основною професією (посад...
