ою) або у разі відсутності посади в штатному розкладі ГБОУ ЗОШ № 572. Дані компенсаційні виплати встановлюються за відповідними професійним кваліфікаційних групах в процентному співвідношенні до посадового окладу або в абсолютних розмірах. Надбавки, встановлювані до посадового окладу (ДО): -за наявність почесних звань: «Заслужений вчитель школи Російської Федерації»; «Почесний працівник освіти міста Москви» та інші почесні звання, назви яких починаються зі слів «народний» і «заслужений» за умови відповідності почесного звання профілю установи (дисциплін, що викладаються).-за наявність галузевих нагрудних знаків: «Відмінник освіти СРСР»; «Відмінник народної освіти». Надбавка встановлюється категорії працівників з числа педагогічного персоналу по профілю займаної посади в ГБОУ ЗОШ №572. Розмір надбавки складає 7000 руб. Надбавки, встановлювані в% співвідношенні до посадового окладу (ДО): - за наявність наукового ступеня доцента, доктора наук за профілем займаній посаді в освітньому закладі;- За наявність почесного звання «Заслужений майстер спорту». Надбавка встановлюється категорії працівників з числа педагогічного персоналу ГБОУ ЗОШ №572. Розмір надбавки складає 50% від базового посадового окладу. Персональна надбавка - надбавка встановлюється на підставі наказу директора за інтенсивність, складність, підвищену якість, високу результативність роботи найбільш кваліфікованих, компетентних, відповідальних та ініціативних працівників ГБОУ ЗОШ № 572, чий трудовий стаж у сфері освіти не менше 3 років. Надбавка встановлюється у вигляді: - персонального коефіцієнта (Кперс.) - в діапазоні значення від 1,1 до 5,0, який розраховується від посадового окладу за основною посадою. Компенсаційні виплати соціального характеру. Одноразова виплата матеріальної допомоги співробітникам у зв'язку з наступними обставинами: - надзвичайним обставиною (пожежа, аварія та ін.);- Похованням члена сім'ї;- У випадках важкої хвороби працівника і членів його сім'ї;- Народженням дитини;- Вступ у шлюб;- І інші події. 2. Рішення про зниження або позбавлення виплат компенсаційного характеру приймається директором ГБОУ ЗОШ № 572 на підставі рішення Керуючої ради. Підставою для повної відміни або часткового зниження розміру виплат компенсаційного характеру можуть бути наступні причини: - погіршення якості або несвоєчасне виконання роботи, за яку проводяться виплати;- Не виконання посадових обов'язків;- Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;- Відмова працівника від виконання певної роботи або перерозподілу посад. Директор повідомляє співробітника про зміну виплат компенсаційного характеру. Додаток «ПОГОДЖЕНО» «ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ» Голова первинної профспілкової організації ГБОУ ЗОШ № 572 Голова Керуючої Ради ГБОУ ЗОШ № 572 Директор ГБОУ ЗОШ № 572 _____________ Е.А. Жукова _____________ В.М. Сорокіна __________ Т.С. Коляденкова «___» ____________ 20__р. «___» _____________ 20__р. «___» ____________ 20__р. ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗПОДІЛ стимулює частина фонду оплати праці Державного бюджетного освітнього закладу міста Москви середньої загальноосвітньої школи № 572 (Редакція № 2) Загальні положення 1.1. Це положення розроблено в рамках реалізації пілотного проекту з розвитку загальної освіти в місті Москві відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, Федеральним законом Російської Федерації «Про освіту в Російській Федерації», Постановою Уряду Москви № 86-ПП від 22 березня 2011 року «Про проведення пілотного проекту з розвитку загальної освіти в місті Москві », Постановою Уряду Москви від 3 серпня 2010 року № 666-ПП« Про затвердження єдиних принципів та рекомендацій з розробки та введення нових галузевих систем оплати праці працівників державних установ міста Москви », Наказом Департаменту освіти міста Москви № 78 від 31.01.2011 року «Про затвердження рекомендацій щодо розроблення системи оплати праці керівників і заступників керівників державних освітніх установ», Додатком до наказу Департаменту освіти міста Москви від 15 квітня 2011года № 275, Статутом з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні якості освітнього та виховного процесу, розвитку творчої активності та ініціативи, дотримання правил внутрішнього розпорядку, та інших локальних актів установи, і визначає підстави, порядок та критерії оцінки результативності професійної діяльності працівників Державної бюджетної освітньої установи середньої загальноосвітньої школи № 572 (далі - ГБОУ ЗОШ № 572), що реалізує загальноосвітні програми дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої загальної освіти. 1.2. Мета оцінки результативності професійної діяльності вчителів - забезпечення залежності оплати вчительської праці від результатів роботи шляхом об'єктивного оцінювання результатів педагогічної діяльності та здійснення на їх основі матеріального стимулювання за рахунок відповідних виплат з стимулюючої частини фонду оплати праці. 1.3. Завданнями проведення оцінки результативності діяльності вчителів та пр...
