их).
Одним з недоліків школи наукового управління и класичної школи Було том, что смороду до кінця НЕ усвідомлювалі роли і значення людського фактора, что у кінцевому Рахунку є Основним елементом ефектівності организации.
Тому школу психології и Людський отношений, яка усунула Недоліки класичної школи, часто назівають неокласичного школою.
Перша Спроба застосуваті психологічний аналіз до практичних задач виробництва булу почата професором Гарвардський университета США Мюнстерберг.
У 20-30-ті роки XX сторіччя зародилися школа Людський отношений, у центрі уваги якої находится людина. Виникнення доктрини Людський отношений звічайна пов язують з іменамі американский учених Е. Мейо и Ф.Ротлісбергера, что відомі своими дослідженнямі в області соціології виробничих отношений.
Одною з Головня відмінностей школи психології и Людський отношений € внесених до неї біхевіорізму, тобто Теорії людського поведение [9].
Одним Із засновніків школи психології и Людський отношений є професор Школи бізнесу Гарвардський университета Елтон Мейо.
ПРЕДСТАВНИК школи Людський отношений рекомендувалі пріділяті Серйозно Рамус зміні неформальної структури при перебудові формальної Структури организации. Формально менеджер повинною прагнуті до того, щоб стаття І неформальних лідером, завоювала пріхільності людей. Це - не просте завдання, а соціальне мистецтво.
Становлення школи науки управління пов язано З РОЗВИТКУ математики, статистики, інженерніх наук и других суміжніх з ними областей знань. Найбільш відомімі ПРЕДСТАВНИК цієї школи є Р. Акофф, Л. Берталанфі, С.Бір, А.гольдбергер, Д. Фосрестер, Р. Люс, Л, Тавр, Н. Джорджеску-Реган.
Школа науки управління сформувалася на качана 50-х рр. XX ст, и успішно функціонує и в теперішній годину. У школі науки управління рочрі'ііяюті »дви Головня напрямки:
) РОЗГЛЯД виробництва як социальной системи з використанн системно, процесного и сітуаційного підходів;
) дослідження проблем управління на Основі системного АНАЛІЗУ использование кібернетічного підходу, включаючі! застосування математичних методів и ЕОМ.
У практике управління в останні роки чітко просліджується переплітання різніх его моделей: американской, японської и західно - європейської. У цьом проявляється процес інтернаціоналізації сучасного менеджменту. Важлива етапом цього процесса стали асіміляція Ідей системного підходу, розробка різніх моделей организации, як системи - не только функціонуючої, но ї подобной, что розвівається, на Основі якіх сформувався новий ПІДХІД у менеджменті - управління Людський ресурсами.
Вивчення американской моделі менеджмент стає відомій Інтерес. Саме в Сіла Вперше сформувалася наука и практика менеджменту.
Американський менеджмент увібрав у собі основи класичної школи, засновника якої є Анрі Файоль. Американці Лютер Гьюлік и Ліндал Урвік Зробі много для популярізації основних положень класичної школи. Класична школа вплінула на формирование всех других напрямків в амеріканській Теорії управління.
Перехід від екстенсивних до інтенсівніх методів господарювання в 20-30-ті рр. зажадав поиска НОВИХ форм управління. Поступово склалось розуміння того, что для виживання виробництва та патенти Сменить відношення до положення робітника на підприємстві, віробіті Нові методи мотівації и співробітніцтва ж робітнікамі и підприємцями.
Сучасний американський менеджмент у такому віді, Який склавени в Сейчас годину, базується на трьох історічніх Передумови:
) наявність Сайти Вся;
) індустріальний способ организации виробництва;
) корпорація як основною формою підприємництва.
Американський економіст Роберт Хейлбронер вказавши на три основних Історично сформовані підході до розподілу ресурсов Суспільства. Це - традиції, накази и ринок. Традіційній ПІДХІД має на увазі Розподіл економічних ресурсов Суспільства помощью сформованому традіцій, від одного поколение до Іншого. Командний ПІДХІД має на увазі Розподіл ресурсов через накази. Ринковий ПІДХІД предполагает Розподіл ресурсов помощью Сайти Вся, без которого будь-которого втручання Суспільства. Цей ПІДХІД є найбільш ефективна.
Сучасна американська модель менеджменту орієнтована на таку організаційно-правову форму приватного підприємництва, як корпорація (акционерное общество), что вінікло ще на качана XIX ст.
Американські КОРПОРАЦІЇ широко Використовують у своїй ДІЯЛЬНОСТІ стратегічне управління. Це Поняття Було введено в побут на стику 60-70-х рр., А в 80-ті рр. XX ст. охопіло практично всі ...
