ТКУ бізнесу, прискореного науково-технічного прогресу.
Виникнення сучасної науки управління відносіться до початку XX в. и пов язано з іменамі Ф.У. Тейлора, Френка и Лілії Гілбрет та Генрі Гантта. Важлива заслугою цієї школи Було положення про том, что управляти можна науково, спіраючі на економічний, технічний и соціальний експеримент, а такоже на науковий аналіз явишася и Фактів управлінського процесса и їхнє узагальнення.
Цей метод дослідження Вперше БУВ застосовання до окремо узятого підприємства американском інженером Ф.У. Тейлором, которого Варто вважаті основоположником наукового управління виробництвом.
Термін наукове управління Уперше БУВ запропонованій у 1910 р. Л. Брайдейсом. После смерти Тейлора ця назва здобула загальне Визнання ст0совно до его Концепції.
Метод дослідження Тейлора пролягав у розділенні процесса фізичної праці и его организации на СКЛАДОВІ части (праця віконавська і праця розпорядча) i Наступний аналізі ціх частин. Метою Тейлора Було создания системи Наукової организации праці, что базується на Основі Експериментальна даних и аналізі процесів фізичної праці и его организации.
Створюючі свою систему, Тейлор НЕ обмежувався только харчування раціоналізації праці робітніків. Значний Рамус Тейлор пріділяв КРАЩА використанн виробничих ФОНДІВ підприємства. Вимога раціоналізації пошірювалася такоже и на планування підприємства и цехів.
Функції Здійснення взаємодії елементів виробництва були покладені на планове чи розподільне бюро підприємства, якому в сістемі Тейлора пріділялося центральне місце.
Важлива внеска Тейлора Було Визнання того, что робота з управління І це определена спеціальність. Основними завданнями запропонованою Їм системи Тейлор вважаться зближені інтересів Усього персоналу підприємства.
Філософську основу системи Тейлора склалось концепція так назіваної економічної людини, что здобула в тій период Широке Поширення. У Основі цієї Концепції лежало тверджень про том, что Єдиним рушійнім стимулом людей є їхні спожи. Тейлор вважаться, что с помощью відповідної системи оплати праці можна добиться максімальної продуктивності праці. Інший помилковості принцип системи Тейлора пролягав у проголошенні єдності економічних інтересів робітніків и менеджеров. Цілі НЕ були досягнуті.
Ідеї Ф. Тейлора були розвіті его послідовнікамі, среди якіх у Першу Черга Варто назваті Генрі Гантта, найбільш близьким его учня. Гантт ВНІС Значний внесок у розробка Теорії лідерства.
Френк Гілбрет и его дружина Ліліан Гілбрет Займаюсь нітаінямн раціоналізації праці робітніків и Досліджень можливіть збільшенім випуск} продукції за рахунок росту продуктивності праці.
Значний внесок у розвиток системи Тейлора ВНІС І Ьмерсон. І Мерсон досліджував принципи Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Стосовно до будь-которого виробництва Незалежності від роду его ДІЯЛЬНОСТІ.
Генрі Форд продовжіть Ідеї Тейлора в області организации виробництва. У сістемі Тейлора центральне місце Займаюсь ручна нраня Форд замінів ручні працю машинами, тобто Зробив подалі крок у розвитку системи Тейлора Класична чі адміністративна школа в управлінні займає відрізок годині з 1920 по 1950 р. Родоначальником цієї школи вважається Анрі Файоль, французький гірський інженер, видатний менеджер-практик, один з основоположнікїв Теорії управління.
На Відміну Від школи наукового управління, что Займаюсь в осмовном харчування раціональної организации праці ОКРЕМЕ робітника и підвіщенням ефектівності виробництва, ПРЕДСТАВНИК класичної школи зайнять розробка підходів до удосконалювання управління організацією в цілому
Метою класичної школи Було создания універсальніх Принципів управління. Файоль и Інші відносіліся до адміністрації ОРГАНІЗАЦІЙ, того часто класичну школу назівають Адміністративною.
Заслуга Файоля Полягає в ТІМ, что ВІН розділів усі Функції управління на ЗАГАЛЬНІ, стосовні до будь-якої Сфера діяльності, и спеціфічні, стосовні безпосередно до управління промисловим підпріємством
Послідовнікамі Файоля, что розвили и поглібілі основні положення его доктрини, є Ліндал Урвік, Л. Гьюлік. М. Вебер. Д, Муні, Алфрсд П. Слоун, Г.Черч.
На Основі розробок Файоля и его послідовніків сформувалася класична модель организации, что базується на чотірьох Головня принципах.
· чіткій функціональній поділ праці;
· передача команд и розпорядженя зверху вниз;
· єдність розпорядніцтва ("Ніхто Не працює більш чем на одного боса);
· Дотримання" діапазону контролю (Здійснення керівніцтва ограниченной числом підлегл...
