= 10-10 = 0. br/>
На думку Васильєва В., клімат в колективі яскраво виражено несприятливий.
C =? C i /N - середня оцінка клімату в колективі
N - кількість осіб в групі
C i - оцінка клімату i-того людини
C = (20 +21 +25 +17 +7)/5 = 18
Висновок : Всі члени колективу оцінюють клімат колективу як нестійке сприятливий. Поки вони не зіткнулися з серйозними труднощами, між членами колективу будуть зберігатися стабільні відносини.
3. Розробка пропозицій щодо вдосконалення проектування організаційних відносин
Люди, як правило <# "center"> Висновок
Дослідницька група, представляючи дану курсову роботу, провела дослідження організаційних та міжособистісних відносин колективу, тим самим здійснивши одну з найголовніших намічених завдань, - вдосконалення навичок менеджера, отримання необхідних знань в умінні проводити моніторинг і досліджувати міжособистісні, а також організаційні відносини в будь-якому колективі.
Члени дослідницької групи навчилися розуміти і робити правильні висновки про організацію та її мікрокліматі. Визначивши для себе цілі і завдання, група успішно їх здійснила. Для цього було проведено ряд випробувань, потім результати були підраховані, були зроблені відповідні висновки про психологічно стійкому стані даного колективу, про соціальне мікрокліматі всередині досліджуваної групи, про міжособистісних відносинах членів колективу, а також ціннісно-світоглядній сфері персоналу досліджуваної організації. Потім дослідницький колектив вніс ряд розробок і пропозицій щодо вдосконалення проектування організаційних відносин. p align="justify"> Проведенню даного моніторингу, а також самому досліджуваного об'єкта присвячений 2 розділ даної курсової роботи. Там же представлені проведені випробування та обробка їх результатів з наступними висновками. Далі група винесла ряд пропозицій щодо нормалізації ділових і особистих відносин в колективі. Необхідно також відзначити, що в якості теоретичної частини, група представила актуальні теми для сучасного менеджменту:
В· мотивація та її види, процес мотивації;
В· теорія особистості;
В· характеристики групи та їх вплив на поведінку людини в групі;
В· поняття кар'єри, характеристика етапів кар'єри;
В· фактори, що впливають на успіх кар'єри;
