ійного періоду (пункт 2.2), то за клопотанням керівника структурного підрозділу він може бути звільнений за ст.71 ТК РФ (як що не витримав випробування) або за згодою працівника переведено на іншу роботу всередині Компанії.
.6. Якщо вторинна адаптація не опинилася успішною:
працівник за його згодою може бути переведений на іншу роботу всередині Компанії.
з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, працівникові у встановленому Трудовим кодексом порядку з ініціативи роботодавця можуть бути змінені істотні умови трудового договору (ст.73);
працівник може бути звільнений з підстав та в порядку, встановленим Трудовим кодексом.
Додаток 5
Анкета про ступінь адаптації нових співробітників
1. Уявіть собі, що за якихось обставин Ви звільнилися з організації. Повернулися б Ви через деякий час на своє колишнє місце роботи? p align="justify"> Варіанти відповідей:
не повернувся б ні за яких обставин;
повернувся б у самому крайньому випадку;
повернувся б не дуже охоче;
повернувся б із задоволенням;
важко відповісти;
. Чи бувають у Вас конфлікти:
час від временіредконе биваетс керівником подразделеніяс заступником руководітеляс колективом по роботі
. Хто надав Вам найбільш відчутну допомогу в процесі адаптації: співробітник відділу кадрів, лінійний керівник, наставник, колега по роботі або хтось ще? p align="justify">. Що допомогло Вам у процесі адаптації: лекції, семінари, спеціальна література, фільми, слайди? br/>
Додаток 6
Приклад оформлення графіка документообігу
В
В
Додаток 7
Положення про службу управління персоналом
1. Загальні положення
1. Відділ по роботі з персоналом є структурним підрозділом ВАТ "Далекосхідна генеруюча компанія" і діє відповідно до цього Положення. p> 2. У своїй роботі Відділ по роботі з персоналом керується чинним законодавством, директивними документами урядових органів Російської Федерації в частині навчання кадрів та роботи кадрових служб, наказами і вказівками Організації, Генерального директора, який курирує заступника. p> 3. Відділ по роботі з персоналом організовує та здійснює багатопрофільну діяльність по роботі з персоналом Організації та його філій, з учнями навчальних закладів. p> 4. Спільно з керівниками структурних підрозділів Організації, громадськими організаціями відділ проводить роботу щодо забезпечення суворого дотримання трудової дисципліни і несе відповідальність за організацію роботи з персоналом. p> 2. Склад відділу по роботі з персоналом
