p>
Кількісний склад визначається таким чином, що на кожного працівника Відділу має припадати по 25 співробітників Організації.
Відповідно до завдань та функцій відділу на кожного співробітника розробляються посадові інструкції.
3. Основні завдання та функції
Відділ:
- на підставі аналізу стану діяльності Організації і філій, перспективи розвитку, укомплектованості кадрами, визначає потреби в працівниках різних спеціальностей, становить банк даних по всіх посадах і професіях, здійснює контроль за раціональним їх використанням;
- складає всі необхідні документи з прийому, переміщенню і звільненню працівників Організації;
- оформляє працівникам Організації всі види відпусток і лікарняних листів, готує матеріали на нагородження і заохочення, оформляє і призначає пенсії;
- підготовляє накази на виплату співробітникам усіх передбачених відповідними положеннями винагород;
- складає встановлену статистичну звітність;
- веде всю встановлену кадрову документацію, готує необхідні матеріали і документи для керівництва Організації та вищестоящих організацій;
- формує і працює з резервом (підбір, відбір, комплексне соціолого-психологічне дослідження і вивчення резерву; видача рекомендацій щодо його подальшого використання; складання банку даних резерву; соціально-психологічне навчання);
- вивчає та аналізує рівень професійних знань персоналу, визначає потреби в підвищенні його кваліфікації, підготовки і перепідготовки, організовує заходи з навчання персоналу.
4. Права відділу по роботі з персоналом
4.1. Відділ по роботі з персоналом має право:
- одержувати від структурних підрозділів Організації інформацію з питань роботи з персоналом;
- здійснювати контроль за підвищенням ділової кваліфікації співробітників Організації та філій;
- здійснювати ділові контакти з відповідними структурними підрозділами апарату та установ Організації, іншими організаціями, установами і відомствами.
4.2. Штати Відділу по роботі з персоналом затверджуються Генеральним директором в установленому порядку. p> 4.3. Відділ проводить свою роботу за планами, затвердженими Генеральним директором. p> 5. Керівництво відділом по роботі з персоналом
Функції по загальному керівництву Відділом з управління персоналом покладено на Генерального директора.
6. Відповідальність
6.1. Всю повноту відповідальності за своєчасне і якісне виконання функцій Відділу та покладених на нього завдань несуть менеджери по роботі з персоналом. p> 6.2. Ступінь відповідальності інших працівників встановлюється відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також посадовими інструкціями. br/>
