ст.ст. 199, 199.1, 199.2 КК РФ).
Про В«модніВ» нині В«ухиленняВ» хотілося б сказати окремо. Ст. 177 КК РФ передбачає залучення до кримінальної відповідальності за злісне ухилення від погашення кредиторської заборгованості, а так само від оплати цінних паперів (у першу чергу, векселів та облігацій). Для того щоб бездіяльність (невиплата боргу) керівника організації стало злочинним, необхідна сукупність умов: заборгованість не погашається (цінні папери <# "justify"> ВИСНОВОК
Праця керівника у вирішальній мірі визначає успіх спільної трудової діяльності всіх працівників організації. У зв'язку з цим, чітке правове регулювання є не порожньою формальністю, а основний, яка зумовлює цілий ланцюжок різних правових наслідків. p align="justify"> Метою даного дослідження є розгляд найбільш актуальних аспектів трудоправового статусу керівника організації, тому основним результатом дослідження є наступні висновки і положення:
. Керівник відноситься до особливої вЂ‹вЂ‹категорії працівників, регламентація діяльності яких потребує встановлення спеціальних правил. У цьому виявляється принцип диференціації правового регулювання трудових правовідносин.
2. Специфіка правового статусу керівника полягає в тому, що з одного боку, керівник є найманим працівником, який виконує трудову функцію відповідно до укладеного з ним трудовим договором, а з іншого боку, здійснює права та виконує обов'язки роботодавця у відносинах з працівниками організації і є одноосібним виконавчим органом юридичної особи.
3. Керівник організації здійснює особливу трудову функцію, яка полягає в управлінні організації в цілому (у тому числі виконання функцій її одноособового виконавчого органу), і реалізує хазяйську владу роботодавця. p align="justify">. Керівник займає подвійне становище в організації, будучи, з одного боку працівником, а з іншого - представником роботодавця, у зв'язку з чим, сукупність його прав і обов'язків також носить двоїстий характер. Керівник наділяється правами, які гарантовані працівникові трудовим законодавством, а також наділяється правами і обов'язками роботодавця у відносинах з рядовими працівниками. p align="justify"> Відносини між керівником і юридичною особою, власником майна організації мають трудоправовой природу і грунтуються на укладенні трудового договору з керівником організації відповідно до чинного трудового законодавства. Керівник організації перебуває у трудових відносинах з самою організацією як з юридичною особою. На наш погляд, необхідно закріпити на законодавчому рівні положення про те, хто виступає від імені роботодавця при укладенні трудового договору з керівником. p align="justify"> 5. Трудові правовідносини з керівником організації виникають на підставі складного фактичного складу, який включає в себе:
