лати:
зростання товарообігу викликав збільшення фонду заробітної плати на 916,2 тис. руб.:
, 2 - 5670 = 916,2 тис. руб.;
підвищення середньої заробітної плати стало чинником зростання фонду заробітної плати в розмірі 243,9 тис. руб.:
, 1 - 6586,2 = 243,9 тис. руб.;
збільшення вироблення сприяло зниженню витрат по заробітній платі на 614,1 тис. руб.:
- 6830,1 = - 614,1 тис. руб.
Сукупна ступінь впливу всіх факторів дорівнює 546 тис. руб. (916,2 + 243,9 - 614,1), що відповідає величині абсолютного приросту фонду заробітної плати (6216 - 5670), тобто розрахунки виконані вірно. p> Зазначимо, що проведені розрахунки дозволяють поглибити аналітичну оцінку ефективності використання коштів на оплату праці працівників торгового підприємства.
перше, вплив чинників вироблення і середньої заробітної плати повинно розглядатися з урахуванням їх взаємозв'язку і взаємозалежності. Так, якщо розмір зниження фонду заробітної плати під впливом продуктивності праці вище зростання цього фонду під впливом середньої заробітної плати, то на підприємстві має місце відносна економія витрат з оплати праці на кожен рубль виробітку. На аналізованому торговому підприємстві саме така ситуація: розмір впливу фактора середньої заробітної плати (243,9 тис. руб.) Нижче, ніж значення впливу фактора виробітку (614,1 тис. руб.), І це призвело до розрахованої вище економії коштів з оплати праці (370,2 тис. руб.). По-друге, важливо підкреслити необхідність дотримання оптимального співвідношення динаміки показників, при якому на підприємстві повинна рости не тільки вироблення, як головний чинник економії коштів, але і середня заробітна плата, так як обгрунтоване її підвищення відбивається на якості праці працівників, веде до поліпшення обслуговування , зростанню товарообігу, а отже, і продуктивності праці.
третє, при аналітичних розрахунках залежність між фондом заробітної плати і товарообігом зазвичай розглядається як прямопропорційна, тобто в міру зростання товарообігу збільшуються витрати на оплату праці, що вірно лише у випадку застосування відрядних форм оплати праці працівників, коли формування фонду заробітної плати безпосередньо пов'язане з обсягом виконаних робіт за відрядними розцінками. Однак у зв'язку з відсутністю розвиненої системи нормування праці в торгівлі, оплата більшості працівників здійснюється в основному на базі почасово-преміальної системи, при якій тільки змінна частина фонду безпосередньо пов'язана із зростанням товарообігу, а залежність постійної частини (ставки, оклади) досить умовна. Факторний аналіз фонду заробітної плати супроводжується оцінкою ефективності використання коштів, витрачених на оплату праці. Така оцінка проводиться на основі визначення показників, що характеризують рівень використання витрат у їх взаємозв'язку з товарообігом і прибутком, зростання яких веде до підвищення віддачі коштів з оплати праці, а збільшення фонд...
