/>
Висновок.
В
Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70 - 80% залежить від керівника підприємства. p> З переходом підприємств на ринкові відносини вони отримали більшу самостійність у сфері оплати праці. Як показує аналіз, підприємства в цей період стали частіше застосовувати почасово-преміальну і бестарифную системи оплати праці, а також оплату праці за контрактом. Виявилися і негативні сторони в оплаті праці, зміст яких полягає в наступному:
- на деяких підприємствах став допускатися занадто великий розрив у оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну зарплату, керівником підприємства та його заступниками. Це співвідношення іноді досягає 1:15, 1:20 і більше;
- на багатьох підприємствах, особливо великих і середніх, стали затримувати виплату зарплати і виробляти натуральну оплату, що пов'язано з загальними неплатежами і поганим фінансовим становищем цих підприємств.
На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати. br/>
Список використаної літератури:
1. Бухгалтерський облік: Підручник/П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палій та ін; Під ред. П.С. p> Безруких. М.: Бухгалтерський облік, 1994. p> 2. Камишанов П.І.
Практичний посібник по бухгалтерському обліку: - 3-е видання перероб. і доп. - М.: ТОВ В«МЕДпрессВ»; - Еліста.: АПП В«ДжангарВ», 1998. p> 3. Козлова Е.П., Парашутін Н.В., Бабченко Т.Н., Галаніна Є.М.
Бухгалтерський облік. - 2-е видання, доп. - М.: Фінанси і статистика, 1996. p> 4. Луговий В.А.
Оплата праці: бухгалтерський облік і розрахунки. - М.: Изд-во В«Бухгалтерський облікВ», 1997. p> 5. Савицька Г.В. p> Аналіз фінансово-господарської діяльності. - М.: Фінанси і статистика, 1998.
6. Сергєєв І.В.
Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1998 р.
7. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Трудове законодавство для головного бухгалтера// Заочний семінар для передплатників журналу В«ГоловбухВ», 1998. p> 8. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Порядок надання та оплати відпусток// Головбух № 9 - 1997, с. 71-83. p> 9. Смирнов А.В., Шомов Є.М.
Облік утримання аліментів за виконавчими документами// Головбух № 11-1997, с.66-72. p> 10. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Робота за сумісництвом// Головбух № 1 -1998, с. 49-55. p> 11. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Оплата праці працівника при виготовленні ним продукції, виявилася браком// Головбух № 3 - 1998, с. 47-48. p> 12. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Умови праці та порядок оплати при суміщенні професій// Головбух № 4 - 998, с.32-35. p> 13. Ємельянов В.А., Кирилов Ф.Ф.
Особливості сплати страхових внесків до фонду зайнятості// Головбух № 6 - 1998, с. 35-37. p> 14.Чіжов Б.А., Шомов Є.М.
Оплата праці працівників бюджетних організацій// Головбух № 9 - 1998, с. 41-49. p> 15. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Особливості оплати праці сезонних і тимчасових працівників// Головбух № 10 - 1998, с. 50-57. p> 16. Чижов Б.А., Шомов Є.М.
Праця працівників в умовах фінансової кризи// Головбух № 17 - 1998, з. 49-57. p> 17. Чижов Б.А., Бєлобородов Ю.К.
Робота на умовах неповного робочого часу// Головбух № 18 - 1998, с. 42-52. br/>
