ення в абсолютних показниках склало 42,7 млн ??р., частка заробітної плати керівників у загальному фонді заробітної плати збільшилася на 92,2%.
Фонд заробітної плати МОП (прибиральники) склав: 20800000 р. в 2008 році і 43,7 млн ??р.. в 2011 році, тобто збільшення в абсолютних показниках склало 22,9 млн р., частка заробітної плати керівників у загальному фонді заробітної плати збільшилася на 110,1%.
Фонд заробітної плати персоналу неосновної діяльності склав: 3,9 млн р. в 2008 році і 6,8 млн р.. в 2011 році, тобто відбулося збільшення на 2,9 млн р.., частка заробітної плати персоналу неосновної діяльності у загальному фонді заробітної плати збільшилася на 74,4%.
Фонд заробітної плати працівників не облікового складу склав: 9,8 млн р. в 2008 році і 8,9 млн р.. в 2011 році, тобто відбулося, скорочення в абсолютних показниках склало 0,9 млн р., частка заробітної плати працівників не облікового складу в загальному фонді заробітної плати зменшилася на 9,2%.
Джерелами інформації аналізу оплати праці на ВАТ «Березина-Лада» за досліджуваний період (2008 - 2011рр.) для написання дипломної роботи є: дані табельного обліку і відділу кадрів та ін Відомості про чисельність, заробітної плати і рух працівників, штатний розклад спеціалістів і службовців, розрахунки потреби основного виробничого персоналу, дані табельного обліку робочої сили, матеріали бухгалтерського обліку про нарахування оплати праці, звіт про бізнес-плану.
У першу чергу, для аналізу заробітної плати необхідно штатний розклад співробітників підприємства. Такий документ має бути в будь-якій організації, і з яким повинні бути ознайомлені всі співробітники підприємства, щоб надалі не виникало непорозумінь з приводу будь-яких недоплат.
Таким чином, склад фонду заробітної плати у ВАТ «Березина-Лада» складається з витрат на оплату праці у складі собівартості продукції - 99,7% і з виплат за рахунок прибутку - 0,3%. У структурі фонду заробітної плати в досліджуваному періоді (2008 - 2011 рр..) Відбулися такі зміни: за рахунок скорочення частки заробітної плати працівників не облікового складу на 0,8% і працівників не основної діяльності - 0,2% відбулося збільшення частки фонду заробітної плати виробничого персоналу на 1%, даний показник займає найбільшу питому вагу в структурі фонду оплати праці і становить - 97,9%.
3.2 Аналіз фонду заробітної плати і співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати
У процесі аналізу слід визначити фактори, що зробили вплив на зміну фонду заробітної плати окремих категорій персоналу, зайнятих на виробництві (рис. 3.2.).
Рисунок 3.2.- Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати
Згідно рис. 3.2., Частка детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду зарплати можуть бути використані наступні моделі:
ФЗП=ЧР? ВЗП, (1)
ФЗП=ЧР? Д? ДЗП, (2)
ФЗП=ЧР? Д? П? ЧЗП, (3)
ФЗП=ВП / ГВ? ВЗП, (4)
ФЗП=ВП / ГВ? Д? ДЗП, (5)
ФЗП=ВП / ГВ? Д? П? ЧЗП, (6)
де ЧР - середньорічна чисельність працівників;
Д - к...
