y">. 6. При звільненні співробітників за скороченням штатів, крім передбаченого ТК РФ вихідної допомоги, виплачувати додаткову грошову допомогу співробітникам, які пропрацювали на підприємстві:
більше 10 років - у розмірі середньомісячного заробітку за два передують звільненню місяця;
- більше 15 років - у розмірі 1.5 середньомісячного заробітку за попередні два місяці;
більше 20 років - у розмірі 2 середньомісячних заробітків за попередні два місяці;
- більше 25 років - у розмірі 3 середньомісячних заробітків за попередні два місяці
6. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ.
6.1. Роботодавець забезпечує працівникам здорові і безпечні умови праці, застосовує сучасні засоби техніки безпеки та промсанітарії, що попереджають виробничий травматизм, і забезпечує санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.
. 2. Роботодавець забезпечує режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ.
. 3. Роботодавець здійснює обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
. 4. Роботодавець вживає заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги.
. 5. Роботодавець спільно з профспілковим комітетом щорічно розробляє план заходів (угода з охорони праці, програму), спрямований на поліпшення умов і охорони праці на підприємстві і забезпечує його реалізацію.
. 6. Роботодавець проводить атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації.
7. СОЦІАЛЬНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
7.1. Роботодавець зобов'язується своєчасно і в повному обсязі перераховувати страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування в розмірі, визначеному законодавством РФ.
. 2. Роботодавець зобов'язаний щорічно надавати індивідуальні відомості з персоніфікованого обліку.
. 3. Роботодавець виділяє кошти в розмірі не менше 1,4 відсотка від фонду оплати праці для оплати путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей.
. 4. Сторони погодилися, що за рахунок коштів організації, профспілкового бюджету та коштів соціального страхування проводять заходи щодо створення умов для відпочинку працівників, їхніх дітей та членів сімей.
. 5. Роботодавець виробляє часткову оплату вартості утримання дітей працівників у дитячих дошкільних установах (не менше 50%).
. 6. Роботодавець надає фінансову допомогу непрацюючим ветеранам-пенсіонерам підприємств і організацій, на яких вони припинили свою діяльність у зв'язку з досягненням пенсійного віку і відходом на заслужений відпочинок.
. 7. Роботодавець зобов'язаний, при виході на пенсію, співробітникам - членам профспілки виплачувати одноразову винагороду, розмір якої дорівнює одній десятій середньомісячного заробітку за попередні два місяці, помноженої на стаж роботи на підприємстві. Прирівняти до даної категорії співробітників, що звільняються за скороченням штатів, у разі якщо до пенсії їм залишилося доопрацювати менше одного року, та осіб, що йдуть на пенсію за станом здоров'я.
. 8. Проводити оплату днів непрацездатності в установленому порядку, але у разі обмеження виплат за лікарняним листком прийнятої законодавством сумою провадити доплату до середньомісячного заробітку за рахунок підприємства.
8. Заключні положення.
8.1. Цей колективний договір укладений на термін до 2012 року. Він набирає чинності з дня його підписання і діє протягом усього терміну. Після закінчення цього терміну колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий, або не змінять або доповнюючи справжній колективний договір.
. 2. Сторони дійшли згоди, що їхні інтереси, відображені в колективному договорі, можуть бути реалізовані за умови обов'язкового виконання сторонами всіх умов і своїх зобов'язань за колективним договором.
. 3. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють обидві сторони, що підписали його.
. 4. Роботодавець та профспілковий комітет за невиконання колективного договору та порушення його умов несуть відповідальність відповідно до законодавства.
. 5. Роботодавець зобов'язується ознайомити з колективним договором, іншими правовими актами, прийнятими відповідно до його повноважень, всіх працівників.
