тодавець - ТОВ ГК Надеждинський і працівники ТОВ «ГК Надеждинський» - «Працівники», представлені профспілковим комітетом - «Представник».
. 3. Предмет колективного договору.
Предметом цього договору є права та інтереси працівників, гарантовані чинним законодавством, а також додаткові порівняно з чинним законодавством положення про умови праці та її оплату, соціальному та житлово-побутовому обслуговуванні працівників, гарантії та пільги, що надаються роботодавцем.
. 4. Дія колективного договору.
Дія цього колективного договору поширюється на всіх Працівників (найменування організації) незалежно від їх посади, тривалості трудових відносин, характеру виконуваної роботи.
2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ЗАЙНЯТІСТЬ.
2.1. При вступі на роботу трудові відносини оформляються укладанням трудового договору в письмовій формі у двох примірниках - по одному для кожної сторони. Трудові відносини регулюються трудовим договором, галузевою угодою, регіональною угодою і справжнім колективним договором.
. 2. Роботодавець і працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. У зв'язку з цим Роботодавець не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
. 3. Сторони домовилися, що у разі майбутнього скорочення чисельності або штату працівників осіб, які пропрацювали на підприємстві 10 і більше років, а також члени профспілки повинні бути попереджені про звільнення не менш ніж за 3 місяці.
. 4. Розірвання трудового договору з працівником-членом профспілки з ініціативи роботодавця може бути вироблено тільки з попередньої згоди профспілкового комітету .
. 5. Сторони домовилися, що в рамках своїх повноважень і можливостей вживають заходів щодо запобігання масових звільнень.
. 6. Роботодавець, протягом двох місяців, надає никам не менше одного дня на тиждень із збереженням заробленої плати для пошуку іншої роботи.
. 7. Сторони домовилися, що в рамках своїх повноважень і можливостей, при необхідності, створять спеціальний фонд соціального захисту за рахунок власних коштів, для надання матеріальної допомоги особливо нужденним працівникам.
. 7. Роботодавець, по можливості, не допустить звільнення працівників передпенсійного віку, осіб, у яких один з подружжя має статус безробітного, матерів за скороченням штату або чисельності працівників у діючих організаціях і без працевлаштування при ліквідації організації.
. 8. Роботодавець:
. Організовує професійну підготовку та перепідготовку працівників, що вивільняються до настання термінів розірвання трудових договорів.
. Не менш ніж за 3 місяці, на підставі техніко-економічних розрахунків, надає профспілковому комітету первинної профспілкової організації інформацію в письмовому вигляді про можливі масові вивільнення працівників, в т.ч. про категорії працівників, яких вони можуть торкнутися, про терміни, протягом яких вони можуть бути проведені, а також здійснює персональне попередження працівників про звільнення не менш ніж за два місяці. Проводить з профспілкою взаємні консультації з проблеми зайнятості вивільнюваних працівників, можливості надання їм соціальних гарантій і джерел їх фінансування, фіксуючи домовленості в колективному договорі.
3. РОБОЧИЙ ЧАС.
3.1. Режим робочого часу в організації встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими загальними зборами працівників.
4. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.
4.1. Працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю в 28 календарних днів.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ. Гарантійні та компенсаційні виплати.
5.1. Фонд оплати праці встановлюється згідно зі штатним розкладом; заробітна плата виплачується два рази на місяць 3 і 18 числа.
5.2. Витрати на відрядження - 100 рублів на добу;
. 3. З метою підвищення рівня реального змісту заробітної плати роботодавець здійснює її індексацію у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги.
5.4. Сторони домовилися, що система оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, робота у вихідні та святкові дні, понаднормова робота й інші випадки, встановлюються з дотриманням процедури врахування думки виборного профспілкового органу організації.
5.5. При нарахуванні заробітної плати застосовується районний коефіцієнт до заробітної плати (1,15).
