"> В цілому структура персоналу за аналізований період не змінилася.
4.2 Аналіз вікового складу та освітнього рівня персоналу
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти та інших критеріїв. Тому в процесі аналізу показників по праці і заробітній платі необхідно проаналізувати зміни в складі за віковими показниками (таблиця 4.2).
Таблиця 4.2 - Віковий склад працюючих на підприємстві
Вік работніков2009, чел.Структура,% 2010, чел.Структура,% +, - відхилення, чел.До 20 лет181,360,5-1221-30 лет27520,726920,6-631-40 лет30122,630523,4 + 441-50 лет33925,534826,7 + 951-60 лет36727,634526,5-22Старше 61 года312,3302,3-1Всего13311001303100-28
Найбільшу питому вагу в 2009 році має група пред пенсійного віку (41-50 років), у 2010 році відбувається старіння складу працівників, в 2010 році питома вага цієї групи збільшився з 25,5% до 26,7%, їх чисельність зросла на 9 людини, скоротилося число працівників віком до 30 років на 6 осіб, зросла чисельності працівників до 50 років на 9 людини, чисельність співробітників у віці 51-60 років скоротилася на 22 людини.
На малюнку 4.2 - представлена ??динаміка вікового складу персоналу.
Малюнок 4.2 - Динаміка вікового складу працівників
За малюнком 4.2 спостерігається негативна тенденція у віковій структурі кадрового складу, а саме відбувається старіння кадрів.
Сильною стороною підприємства є наявність кваліфікованих кадрів.
У таблиці 4.3 представлені дані для аналізу персоналу ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка за рівнем освіти в 2009-2010 роках.
Таблиця 4.3 - Аналіз персоналу за рівнем освіти
Показатель2009 рік, человек2010 рік, человекОтклоненіяІмеют вища образованіе231284 + 53/+ 22,9% Мають середню спеціальну образованіе436434-2/??- 0,5% Мають середнє образованіе396342-54/- 13,6% Не мають середнього образованія268243-26/- 9,7% Загальна чисельність работніков13311303-28/- 2,1%
Аналіз рівня освіти показав, що в 2010 році значно зріс рівень освіти співробітників ТОВ ??laquo; Шахта Зімінка :
співробітників з вищою освітою збільшилася на 53 особи або на 23%;
зменшилася кількість працівників із середньою спеціальною освітою на 2 людини або на 0,5%;
кількість працівників із середньою освітою зменшилася на 54человек або на 13,6%;
одночасно відбулося скорочення числа співробітників з початковим освіту на 26 осіб або на 9,7%.
На малюнку 4.3 проведений аналіз структури персоналу за освітою в 2009 і 2010 роках.
Малюнок 4.3 - Аналіз кадрового складу за рівнем освіти
Можна зробити висновок, що рівень освіти персоналу зріс. Це є позитивною динамікою у формуванні кадрового складу.
4.3 Аналіз руху кадрового складу
Найважливіший об'єкт аналізу - рух кадрів, яке характеризує динаміку чисельності працюючих. Розрізняють необхідний і зайвий оборот робочої сили. Необхідний оборот викликаний державної та виробничою необхідністю, тоді як зайвий оборот виникає під впливом неповажних причин і є устранімим. Уявлення з неповажних причин - це звільнення за порушення трудової дисципліни, за власним бажанням, за невідповідність займаній посаді, за рішенням судових органів.
У таблиці 4.3 представлені вихідні дані для аналізу руху кадрів.
Таблиця 4.3 - Вихідні дані для аналізу руху кадрів
За аналізом руху кадрів спостерігається збільшення кількості прийнятих працівників (+74 чол.) і скорочення звільнених працівників (- 110 осіб). У числі прийнятих переважає переклад з інших підприємств, у тому числі і шахт, що закриваються.
У 2009 році прийнято 88 чол., у 2010 році - 282 чол перекладом з ТОВ ??laquo; Шахта Тирганская raquo ;, що припинила свою діяльність в умовах кризи.
Серед причин звільнення переважає переклад на інші підприємства, в тому числі і підприємства вугільної промисловості об'єднання Прокопьевскуголь raquo ;, друге місце з причин звільнення займає звільнення за станом здоров'я та у зв'язку з відходом на пенсію. Число звільнених за власним бажанням у 2010 році скоротилася на 77 осіб порівняно з 2009 роком.
Відносні показники, що характеризують оборот робочої сили, розраховуються за формулами:
- коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - показує частку прийнятих працівників у середньооблікової чисе...
