льності:
(4.1)
де ЧПР - число прийнятих на роботу, чол .;
Ч - середньооблікова чисельність працівників, чол .;
- коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - показує частку вибулих працівників в середньооблікової чисельності:
(4.2)
- коефіцієнт плинності:
(4.3)
де ЧНУ - число працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
Дані для аналізу відносних показників обороту робочої сили представлені в таблиці 4.4.
Таблиця 4.4 - Показники руху трудових ресурсів
Найменування показателя2009 год2010 годОтклон (+, -) Відхил (%) Середньооблікова чисельність персоналу, чел.13311303-2897,9Прінято, чел.288361 + 74125,3Уволено, чол. У т.ч.: 374264-11070,6по власним бажанням, чел.14568-7746,9За порушення дисципліни, чел.6221-4133,9Коеффіціент з прийому,% 21,627,7 + 6,1хКоеффіціент з вибуття,% 28,120,3-7,8хКоеффіціент плинності,% 15,56,8-8,7х
Аналізуючи відносні показники руху трудових ресурсів, можна зробити висновок, що у підприємства спостерігається позитивна динаміка в русі кадрів. А саме збільшився коефіцієнт по прийому на 6,1%, скоротився коефіцієнт з вибуття на 7,8%, коефіцієнт плинності кадрів зменшився на 8,7%. Динаміка відносних коефіцієнтів по руху кадрів представлена ??на малюнку 4.4.
Малюнок 4.4 - Коефіцієнти руху кадрів
Кадрова обстановка на підприємстві стабільна: плинність кадрів у 2010 році становить 6,8%, що на 8,7% нижче, ніж у 2009 році.
Підготовка та професійний розвиток персоналу ведеться відповідно до плану і графіками підвищення кваліфікації. На підприємстві робочим надана можливість отримати другу професію, підвищити кваліфікації. Всім працівникам надано рівна можливість кар'єрного зростання.
Напруженість у забезпеченості підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знята за рахунок більш повного й?? користування наявної робочої сили - збільшення продуктивності праці, інтенсифікація виробничих процесів, впровадження нової техніки, удосконалення технологій.
4.4 Аналіз продуктивності та оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. В ідеалі темп зростання рівня оплати праці повинен трохи відставати від темпів зростання продуктивності праці. На практиці з тих чи інших причин можуть бути різні ситуації.
Дані для розрахунку показників оплати представлені в таблиці 4.5.
Аналіз даних, свідчить, що при зростанні середньомісячної заробітної плати спостерігається зменшення фонду оплати праці.
Таблиця 4.5 - Динаміка фонду оплати праці
Аналіз даних, свідчить, що при зростанні середньомісячної заробітної плати спостерігається зменшення фонду оплати праці. Середня заробітна плата робітника зросла на 1,8%, а в цілому по персоналу заробітна плата збільшилася всього на 0,6%. Можна сказати, що рівень заробітної плати практично не змінився, хоча зберегти заробітну плату на рівні минулого року було нелегко в умовах кризи.
За 2010 рік фактичний Фонд оплати праці ППП склав 285290,7 тис.руб., що менше рівня попереднього року на 4401,2 тис.руб. Основні причини - зниження чисельності працюючих (- 28чел) і економія ФОП РСЗ. Зменшення фонду оплати праці відбувається за рахунок зменшення чисельності працівників.
За 2010 рік Фонд оплати праці використаний на 99,8%. Відносна економія фактичного ФОП до планового скоригованим ФОТ ППП склала всього 389,2 тис. Руб.
Слід зазначити, що зростання оплати праці на підприємстві супроводжується зниженням вироблення, що можна пояснити збільшенням прожиткового мінімуму і необхідністю підвищення оплати праці. Це свідчить про недотримання принципів організації оплати праці на підприємстві.
Динаміка зміни рівня оплати праці відображена на малюнку 4.5.
Малюнок 4.5 - Середньомісячна заробітна плата робітників і ППП
Ефективність використання праці на підприємстві характеризує продуктивність праці. Для цілей аналізу використовують прямий показник продуктивності праці - вироблення і показники використання робочого часу. Розрахунки вироблення зводяться в таблицю 4.6.
