ари предметів неминуче, нарешті, породжує підготовку вчителя до уроків по декількох різних предметів. Всі давно знають те, що виникає необхідність у дод. наборі пізнань. Необхідно підкреслити те, що для, як ми з вами постійно говоримо, того, що б якраз усунути це негативне явище потрібно отримання, як багато хто думає, другої вищої освіти і, як ми висловлюємося, курсову перепідготовку за потрібними спеціальностями, що пов'язане з тимчасовими і валютними витратами. Звичайно ж, всі ми дуже добре знаємо те, що долаючи, як заведено висловлюватися, перераховані вище труднощі, вчителі, загалом, то, стикаються з більш принципової як би проблемою невідповідності, як заведено, витраченої праці і матеріальних витрат на навчання з наступною оплатою праці. Всі давно знають те, що доплата до окладу вчителя також встановлюється лише у разі проходження атестації на відповідну категорію. Мало хто знає те, що забезпечення своєчасного збільшення кваліфікації вчителів сільських шкіл, стимулювання, у тому числі і матеріальне, поліпшення, як ми з вами постійно говоримо, побутових критерій нарешті є важливим завданням органів освіти.
Усвідомлення необхідності руху до змін, модернізації присутнє у всіх на форумі. Само - собою зрозуміло, лише вже дуже також вартість висока. «Паперовим тероризмом» іменував один з учасників той вал документообігу (помножити в рази - і, як люди звикли висловлюватися, паперового і як би електронного), звалився на голову керуючих і викладачів. Необхідно відзначити те, що і так скрізь. Ні для кого не секрет те, що постає закономірне питання: яка якість може так сказати віддати вчитель при такому підході? І це ще одне з проблем сьогоднішнього освіти.
З метою систематизації діяльності, пов'язаної з переходом на електронний документообіг в, як усім відомо, загальноосвітніх організаціях, Минобрнауки Росії як би направило в органи виконавчої влади суб'єктів, як багато хто висловлюються, РФ, що здійснюють управління у сфері освіти , методичні поради (лист від 15 лютого 2012 року № АП - 147/07). Треба сказати те, що враховуючи, що ведення, як багато хто думає, картонної і, як усім відомо, електронної форми журналів допустимо в перехідний період, але є, як більшість з нас звикло говорити, значущою перевантаженням на вчителів, адміністраціям шкіл рекомендовано прийняття раціонального рішення для організації обліку, як заведено, навчальної діяльності у відповідність до чинним законодавством.
Висновки на чолі 3
І таким чином ми прийшли до висновку, що етичні норми і кодекси є, як всі говорять, основним у роботі освітнього закладу, від цього затісно залежить найкраще виконання, як люди звикли висловлюватися, муніципального і, як ми з вами постійно говоримо, громадського замовлень.
У ГБОУ ЗОШ № 313 Санкт - Петербурга, загалом, то, знаходиться досить, як ми звикли говорити, зручна обстановка для учнів і викладачів, адже учні, м'яко кажучи, знаходяться в, як всі говорять, тіснуватою зв'язки з викладачами досить великий просвіт власної, як ми звикли говорити, юного життя.
Найбільш того навчальний план відповідає меті ГБОУ ЗОШ № 313, відображеної в освітній програмі: зробити більше, як усім відомо, відповідні умови для становлення та розвитку, як багато хто висловлюються, суб'єктно-суб'єктних відносин учня і вчителя, розвитку особистості школяра, задоволення його освітніх і творчих потреб; посприяти дитині, зрештою, жити в мирі та злагоді з людьми, природою, культурою.
ГБОУ ЗОШ № 313 Санкт - Петербурга рухається по смуги прогресу і вдосконалення морально - етичних норм і кодексів.
Висновок
У підсумку даного дослідження можна підвести підсумки і так сказати зробити наступні висновки:
Етичний кодекс - звід правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи.
Існує 4 види етичного кодексу.
) Професійно-етичний кодекс - регулює справи зсередини, як всі говорять, проф. суспільства.
) Національно-етичний кодекс - встановлює головні, стало бути, правила етики поведінки і нарешті показує моральні орієнтири.
) Всесвітньо-етичний кодекс - свідчить про публічному прогресі, поступової гуманізації суспільства.
) Корпоративно-етичний кодекс - мета так сказати допомагати працівникам компанії поводитися етично.
Існує три головні функції:
Репутаційна - збільшення довіри до компанії з боку, як багато хто думає, можливих інвесторів та ділових партнерів.
Управлінська - формування етичних якостей корпоративної культури між, як всі знають, зацікавленими особами, регламентація цінностей у відносинах із зовнішніми зацікавленими особ...
