довіддача
амортізаціеотдача
1,18
1,07
2,42
0,96
242
96
-142
4
-16972
-245
А
1
2
3 = гр.2х100
4 = 100 - гр.3
5
Віддача інших витрат
1,10
1,37
137
-37
-20
комлексного оцінка всебічної інтенсифікації
0,96
-0,48
-48
148
482
В цілому по підприємству спостерігається перевитрата ресурсів у розмірі 482 тис. руб.
2. Аналіз використання фонду оплати праці
2.1. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці
У умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p> Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного їм при створенні продукції підприємства. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається цими коштами.
Крім заробітної плати, що виплачується співробітникам у грошовій і натуральній формах (Оклади, премії, доплати, надбавки і соціальні пільги), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні). Всі ці витрати формують показник Фонд оплати праці (ФОП). p> Аналіз з даної теми необхідно почати з аналізу ефективності використання фонду оплати праці.
Аналіз використання фонду оплати праці на підприємстві необхідно розглядати в тісному зв'язку з трудовими ресурсами. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтво...
