основних працівників у валовому доході становить більше 40%, доплата в кінці року основним працівникам склала 1243,5 тис. руб. Застосування системи оплати праці від валового доходу дозволило повніше реалізувати госпрозрахункові принципи і скоротити матеріальні витрати за рахунок вишукування і використання внутрішніх резервів сільськогосподарських організацій. Також з даними таблиці видно, що на підприємстві планується підвищити продуктивність корів на 0,02 ц на основі рівня продуктивності, досягнутого за попередні періоди, при збереженні такої ж середньорічної чисельності корів (648 гол.).
3.2. Оцінка ефективності запропонованих заходів
В
Рівень оплати праці впливає на зростання його продуктивності. Показник продуктивності обчислюється як результат роботи підприємства (виручка), віднесений до вкладених ресурсів (продуктивність на 1 руб. витрат, одне робоче місце, одиницю часу або на одного працюючого). Його можна обчислювати різними способами, наприклад, за коефіцієнтом трудової участі (КТУ), але щоб уникнути різного роду труднощів, необхідно використовувати інший показник результативності діяльності підприємства, враховує ступінь участі всіх його співробітників у досягненні спільної мети і в якості такого універсального узагальнюючого показника використовують грошовий еквівалент трудового внеску працівників, як заробітна плата.
У процесі аналізу слід встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працівників підприємства за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (I сз ), який визначається відношенням середньої заробітної плати за звітний період (СЗ 1 ) до середньої зарплати в базисному періоді (СЗ 0 ). Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (I гв ):
- індекс заробітної плати основним працівника:
;
- індекс заробітної плати працівникам апарату управління:
;
- індекс продуктивності праці:
.
Наведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці. Коефіцієнт випередження (К оп ) дорівнює:
- по основним працівникам:
;
- по працівникам апарату управління:
.
Так ж розрахуємо індекс витрат з оплати на виробництво одиниці продукції, це зворотна величина коефіцієнта випередження:
- по основним працівникам:
;
- по працівникам апарату управління:
.
Для визначе...
