ння суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати можна використовувати наступну формулу:
- по основним працівникам:
В тис. руб.;
- по працівникам апарату управління:
тис. руб.
У зв'язку з тим, що темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці більше, відбулася економія фонду оплати праці за основними працівникам у розмірі 594,48 тис. руб. і по працівникам апарату управління - на 664,29 тис. руб. Таким чином, застосування в життя цього проекту дозволить підприємству підвищити продуктивність праці, не привертаючи зайвих фінансових витрат і навіть маючи відносну економію в розмірі 1258,77 тис. руб., що в свою чергу сприятиме зниженню собівартості продукції, а, отже, і поліпшення фінансових результатів діяльності підприємства.
Висновки та пропозиції
Заробітна плата належить до групи методів прямого економічного стимулювання. Разом з тим значення заробітної плати набагато ширше. Від її розміру залежить можливість задоволення людиною більшості потреб і придбання різних благ, в тому числі і нематеріальних. Заробітна плата дозволяє працівникам відчути свою значимість, як у трудовому колективі, так і в сім'ї, повноцінно використовувати вільний час. Тому в сучасних умовах виникає об'єктивна необхідність пошуку адекватних підходів до матеріального стимулювання працівників підприємства.
Враховуючи всі недоліки організації оплати праці необхідно визначити шляхи виходу з кризи заробітної плати. Необхідно відновлення заробітної плати як реальної ефективно діючої економічної категорії ринкової економіки, відновлення її основних функцій: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої. Перше завдання полягає у підвищенні реальної зарплати до вартості робочої
сили. p> Оплата праці працівників основного виробництва в СВК В«СолонціВ» виробляється:
- у рослинництві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, при якої основна оплата включає оплату за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт та доплату за продукцію за річними результатами виробництва. Оплата праці протягом року нараховується всьому колективу за обсяг виконаних робіт за відрядними розцінками, певним виходячи з тарифних ставок і норм виробітку. В кінці року нараховується додаткова оплата за продукцію за розцінками, розрахованим виходячи з 25 - 50% тарифного фонду заробітної плати в Залежно від зростання врожайності сільськогосподарських культур з урахуванням якості продукції. Показниками преміювання може бути як якість випускається продукції, так і виконання завдання у встановлені терміни, підвищення продуктивності праці, перевиконання норм виробітку, економія матеріальних засобів. p> - у тваринництві застосовується акордно-преміальна система оплати праці. У разі, якщо продукція надходить по періодах (вирощування та відгодівлю х...
