Більш високий заробіток працівника порівняно з іншими означає, що він не тільки володіє необхідними знаннями та вмінням, а й уміє втілювати їх у більш високих результатах праці.
Більш високий заробіток іноді є наслідком суб'єктивного розподілу робіт між виконавцями. У сучасних умовах на заробітку працівників можуть також позначатися цінова разновигодность продукції, відмінності в попиті на продукцію та ряд інших обставин.
Кожен працівник повинен знати, за які досягнення або поліпшення в роботі і якою мірою значення його коефіцієнта буде збільшено або знижене. У цілому бестарифная система нагадує звичайну систему оплати праці, тільки при її застосуванні замість розряду по ЕТКС застосовуються коефіцієнти підприємства, а облік конкретних досягнень (недоглядів) проводиться за допомогою заздалегідь розробленої бальної системи.
Безтарифна система оплати праці не скасовує нормування праці на підприємстві. Норми використовуються при розрахунку внутрішніх цін, на основі яких розраховуються валовий дохід бригад, ділянок, цехів і в кінцевому рахунку їх фонд оплати праці.
При безтарифної системи заробітна плата окремого працівника є його часткою у загальному фонді оплати праці колективу. Вона залежить від кваліфікаційного рівня працівника, відпрацьованого часу і коефіцієнта, що враховує особистий внесок працівника в загальні результати роботи підрозділу.
Важливим елементом безтарифної системи оплати праці виступає коефіцієнт обліку особистого внеску працівника в загальні результати. Цей коефіцієнт фіксує лише відхилення від нормального рівня роботи. Коефіцієнт трудової участі визначається для всіх членів трудового колективу. Підрозділи підприємства самі визначають набір показників, що впливають на КТУ працівника.
Різновидом безтарифної моделі є система оплати праці з використанням коефіцієнта вартості праці. Суть системи полягає в тому, що колективний заробіток розподіляється за коефіцієнтом вартості праці, який встановлюється всім працівникам, включаючи керівника колективу та відпрацьованого часу.
Розрахунковий коефіцієнт вартості праці (РКСТ) кожного працівника визначається в наступному порядку:
1 визначається сума фактичної заробітної плати працівника за останні місяці (3-6 місяців) без урахування всіляких виплат тимчасового характеру і підраховується сумарна кількість днів, відпрацьованих ним за цей період;
2 сумарна заробітна плата працівника ділиться на сумарну кількість відпрацьованих ним днів. Отриманий таким чином РКСТ затверджується рішенням трудового колективу.
Недоліком цієї системи є те, що в ній не враховуються результати праці працівників у конкретних умовах. Більш доцільною була б коригування РКСТ залежно від трудового внеску працівників у колективні результати роботи підрозділу або шляхом введення КТУ, або збільшення (зменшення) базового РКСТ. Дана система, як і інші різновиди безтарифної системи оплати праці застосовується в різних облас...
