>
Для підвищення ефективності використання коштів, спрямованих на споживання необхідно удосконалити систему оплати праці, з метою економічної обгрунтованості формування постійної і змінної частини заробітної плати різним категоріям працівників підприємства. Одним із шляхів може стати введення на підприємстві контрактної системи оплати праці для окремих категорій працівників і застосування безтарифної системи оплати праці.
Безтарифна система оплати праці, яка в основу оцінки трудового вкладу ставить кваліфікаційний рівень працівника, що характеризується цілком певним набором ознак, обумовлених між працівниками і роботодавцем, і прийнятий ними для нарахування працівникові заробітної плати. У найбільш загальному вигляді бестарифную варіант організації заробітної плати можна охарактеризувати наступними основними ознаками:
зумовленість (тобто тісний зв'язок і повна залежність рівня оплати праці працівника від величини фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами роботи). У цій своїй якості бестарифная модель організації оплати належить до класу колективних систем оплати праці,
відносна ступінь гарантованості оплати, що базується на присвоєння кожному працівникові постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду базовий коефіцієнт трудової участі, застосовуваний у колективних системах оплати праці),
постійно здійснювана в трудовому колективі оцінка послуг працівника, виражається у встановленні при кожному нарахуванні йому заробітної плати коефіцієнта трудової участі в результатах поточної діяльності, який доповнює оцінку кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного коефіцієнта трудової участі на основі "базового" в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника являє собою його частку у фонді оплати праці (ФОП), або всього підприємства, або окремого підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
кваліфікаційного рівня працівника;
коефіцієнта трудової участі (КТУ);
фактично відпрацьованого часу.
Отже, при безтарифної моделі організації заробітної плати привласнення працівникові певного кваліфікаційного рівня не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки (окладу). Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівникові не відомий, він може лише припускати, яким цей рівень буде, виходячи зі свого попереднього досвіду.
Визначення коефіцієнта кваліфікаційного рівня, виходячи з співвідношень в оплаті праці, грунтується на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний розряд, а зароблена їм заробітна плата. ...
