justify"> У новому варіанті особової картки відсутній: національність, партійність, членство у профспілках.
Особовий листок з обліку кадрів: заповнюється самим працівником. Посада, установа, місце знаходження його. Є спеціальне місце для фотографії. Розділи:
. П.І.Б.
. Пол і місце народження. p align="justify">. Соціальне походження. p align="justify">. Національність. p align="justify">. Освіта - найменування навчального закладу, рік вступу, закінчення, факультет, яку спеціальність отримав. p align="justify">. Якими іноземними мовами володієте. p align="justify">. Чи маєте винахід. p align="justify">. Трудова діяльність. p align="justify">. Перебування за кордоном: робота, службове відрядження, делегація. p align="justify">. Які маєте урядові нагороди і ким нагороджені. p align="justify">. Ставлення до військового обов'язку і військове звання. p align="justify">. Сімейний стан, домашня адреса і підпис. p align="justify"> Якщо якісь дані не увійшли, то доповнення до особового листу з обліку кадрів.
. Стан здоров'я співробітника. p align="justify">. Непрофесійні навички та професійні інтереси. p align="justify">. Наявність родичів в організації (ступінь спорідненості та їх посада). p align="justify">. Факти притягнення до судової відповідальності. p align="justify">. Наявність водійських прав. p align="justify">. Посада, яку б ви хотіли зайняти. p align="justify">. Роботу, яку б ви хотіли виконувати. p align="justify">. Заробітна плата до цього. Бажана заробітна плата на новому місці. p align="justify">. Причина надходження на дану роботу. p align="justify">. Можливість їздити у відрядження. p align="justify">. Якими професіями володієте ще. p align="justify">. Режим роботи бажаний. p align="justify"> Трудова книжка. Законом забороняється мати кілька трудових книжок, хоча на практиці це не так. Людина при виході на пенсію пред'являє одну трудову книжку, а не 3. Трудова книжка заводиться як тільки людина перший раз приступає до трудової діяльності (на постійну роботу). Якщо людина працював до вузу, то стаж входить до загальнотрудових стаж. Трудова книжка оформляється на працівників і службовців підприємств усіх форм власності. Якщо людина тимчасово влаштовується на роботу, то трудова книжка не заводиться. Якщо людина перший раз надходить на роботу, то він повинен пред'явити у відділ кадрів довідку про останньому занятті. Заповнення трудової книжки відбувається у присутності працівника, не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу. Відповідальність за облік, ведення, збереження трудової книжки несе керівник установи, а також відповідальність несе співробітник призначення наказом керівника, який заповнює і працює з трудовими книжками. p align="justify"> У 1974 р. було прийнято постанову Держкомітету і Ради міністрів СРСР з праці та заробітної плати В«Про затвердження інструкції про порядок веде...
