Введення
трудової правової книжка звільнення
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Ухвалення Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) ознаменувало собою завершення найважливішого етапу реформи трудового законодавства. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, ТК РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, забезпечення умов для ефективного, творчої праці. Ухвалення Кодексу дало імпульс подальшому оновленню нормативних правових актів про працю та подолання неповноти в правовому регулюванні відносин у сфері праці.
Актуальність . Вже прийнятий і діє закон, що зобов'язує роботодавців представляти до Пенсійного фонду відомості про всіх осіб, що працюють у нього за трудовим договором, за яких він сплачує страхові внески, а також уклали договори цивільно-правового характеру, на винагороди за якими відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески. Фізичні особи, самостійно сплачують страхові внески, також зобов'язані подавати про себе зазначені відомості. Періоди роботи або іншої діяльності на території РФ, за яку сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду, включаються до страхового стажу (ст. 10 Закону №173-ФЗ).
Таким чином, стаж може підтверджуватися відомостями, наявними на індивідуальних особових рахунках застрахованих осіб. Однак у пенсійних фондах ці дані враховуються лише з 1996-1997 років. Стаж працівників до цього часу підтверджується тільки відомостями, що містяться в трудових книжках, цивільно-правових договорах та інших документах (довідках, копіях наказів). Тому трудові книжки, аж до їх скасування на законодавчому рівні, повинні вестися за встановленими правилами. Зазначене свідчить про те, що трудова книжка, дуже важлива для працівника. На основі трудової книжки встановлюються всі види трудового стажу для призначення державних пенсій (у тому числі на пільгових умовах і в пільгових розмірах), допомоги по соціальному страхуванню, а також посадових окладів (у випадках коли це залежить від тривалості трудового стажу), виплати винагороди за вислугу років, процентні надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях і т.д.
Мета даної роботи полягає у виявленні особливостей порядку ведення і зберігання трудових книжок на виробництві. У відповідності з поставленою метою можна виділити наступні завдання: дати поняття трудової книжки; розглянути особливості ведення трудових книжок; Охарактеризувати порядок зберігання та обліку трудових книжок.
1. Загальні положення
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював у нього понад п'ять днів, якщо робота у даного роботодавця є для працівника основною.
Роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше.
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, тією роботі, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Трудові книжки ведуться державною мовою Російської Федерації, а на території республіки у складі Російської Федерації, що встановила свою державну мову, оформлення трудових книжок може поряд з державною мовою Російської Федерації вестися і державною мовою цієї республіки.
Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника не пізніше трьох робочих днів з дня його подачі видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку виписку з трудової книжки.
.1 Ведення трудових книжок
Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
У трудову книжку при її оформленні вносяться такі відом...
