ВСТУП
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робітників і службовців. Порядок її введення передбачений постановою ради Міністрів СРСР від 6 вересня 1973 № 656 та Інструкцією про порядок введення трудових книжок, затвердженої наказом Держ. Ком. Праці СРСР від 20 липня 1974 № 162. p align="justify"> Трудові книжки мають вестися на всіх робітників і службовців їх організацій та установ незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності, які пропрацювали їх понад 5-ти днів, в тому числі на сезонних і тимчасових працівників, а так само на в позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Робітники і службовці, що надходять на роботу, зобов'язані пред'явити адміністрації підприємств трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
Прийом на роботу без трудової книжки не допускається.
Особи, які приймаються на роботу в якості робітників і службовців вперше, зобов'язані пред'явити адміністрації довідку про нього занятті, видану за місцем проживання відповідною їй житлово-комунальною організацією, місцевою адміністрацією; звільнені і радов Збройних Сил РФ зобов'язані пред'явити адміністрації військовий квиток.
ПРАВИЛА ЗАПОВНЕННЯ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ
Заповнення трудових книжок і вкладишів до них виробляються на мовою республіки, автономної республіки, автономної області, автономного округу, на території яких розташовані дане підприємство, установа, організація, і на офіційній мові РФ.
Заповнення трудової книжки вперше провадиться адміністрацією підприємства у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
У трудову книжку вносяться:
Відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність;
Відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
Відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань, заохочення за успіхи на роботі, застосовувані трудовим колективом, а також нагородження та заохочення, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і статутами про дисципліну, інші заохочення відповідно до чинного законодавства;
Відомості про відкриття, на які видані дипломи, використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Стягнення до трудової книжки не записуються.
Усі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або при звільненні, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємс...
