ю задоволеністю працею відрізняються більшою товариськістю і меншою емоційною стабільністю в порівнянні з піддослідними з низькою задоволеністю працею.
Аналіз кореляційних зв'язків всередині груп виявив наявність взаємозв'язків задоволеності працею і її різних компонентів. В обох групах виявлено взаємозв'язок моральної нормативності і переваги виконуваної роботи високому заробітку, що встановлює зв'язок між здатністю слідувати загальноприйнятим нормам і одним з компонентів задоволеності працею. p align="justify"> Також в обох групах була виявлена ​​взаємозв'язок між комунікативним потенціалом і задоволеністю умовами праці. Але в групі з високою задоволеністю працею ця взаємозв'язок достовірна і негативна, тобто високий рівень комунікативних здібностей поєднується з низькою задоволеністю умовами праці, а в групі з низькою задоволеністю працею взаємозв'язок позитивна, на рівні тенденції, тобто розвиток комунікативних здібностей може сприяти зростанню задоволеності умовами праці.
Кореляційний аналіз в групі з високою задоволеністю працею дозволив встановити наявність взаємозв'язків задоволеності працею і її різних компонентів з адаптаційним потенціалом особистості і з емоційно-вольовою регуляцією. Єдиний параметр, з яким не виявлено взаємозв'язку - екстраверсія. Тобто, можна припустити, що висока задоволеність працею пов'язана з нервово-психічною стійкістю особистості. p align="justify"> У групі з низькою задоволеністю працею задоволеність працею буде вище за наявності інтересу до роботи, при низькій нервово-психічної стійкості і при схильності людини до інтроверсії.
У цілому аналіз результатів дослідження дозволяє стверджувати, що між задоволеністю працею і деякими особливостями особистості існує взаємозв'язок. p align="justify"> Гіпотеза роботи підтвердилася. Мета досягнута. br/>
Список літератури
1.Березовская Р.А. Професійне здоров'я в управлінській діяльності. // Практикум з психології менеджменту та професійної діяльності. Під ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитрієвої, В.М. Снеткова.-СПБ. : Мова, 2007. - С. 268-296. p>. Большаков А.С. Менеджмент: Стратегія успіху. - СПб., 2002. p>. Вендров Є.Є. Психологічні проблеми управління. М., Економіка, 1969. p>. Вересів М.М. Психологія управління. Москва - Воронеж, 2001. - 223с. Веснін В.Р. Основи менеджменту. - 2-е вид. - М.: ТОВ ТД В«Еліт - 2000В». - 368 с. p>. Верещагіна Л.А. Оцінка задоволення потреб працівника методом парних порівнянь. // Практикум з психології менеджменту та професійної діяльності. Под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитрієвої, В.М.Снеткова.-СПБ. : Йдеться, 2007. - С. 177-180
. Верещагіна Л.А. Оцінка задоволеності роботою. // Практикум з психології менеджменту та професійної діяльності. Під ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитрієвої, В.М. Снеткова.-СПБ. : Мова, 2007. - С. 181-183. p>. Ви...
