днозначного перевищення. В«П'ятіркаВ» означає, що працівник не справляється з поставленими завданнями, не відповідає своїй посаді і тому повинен бути переведений на інше місце роботи або звільнений. Відбувається це не відразу. Спочатку службовця усно і письмово неодноразово попереджають про невідповідність, потім надають можливість отримати допомогу і виправитися. Як правило, його переводять (при збереженні характеру роботи) під початок іншого керівника, який кожні півроку зобов'язаний надавати про нього повний звіт. Якщо його думку позитивно відрізняється від першого, то службовця умовно виправдовують. Це свідчить про прорахунки попереднього начальника, і дана ситуація надалі є темою окремого обговорення в процесі атестації останнього. Якщо ж і після контрольного часу чиновник не справляється зі своїми обов'язками, його переводять на пенсію в примусовому порядку за станом здоров'я, в силу неповної службової відповідності або після отримання чергової оцінки В«незадовільноВ» він звільняється за профнепридатність. Трьома балами оцінюється добре виконана робота. В«ТрійкаВ» означає, що чиновник повністю справляється з дорученою справою і відповідає трохи середнім, а стандартним посадовим вимогам. Отримані бали враховуються керівництвом при прийнятті різних кадрових рішень, найважливіше з яких пов'язане з оплатою праці. У разі отримання чиновником В«одиниціВ» у нього з'являється шанс на надбавку платні або премію. У володарів ж В«двійкиВ» і В«трійкиВ» - свої матеріальні переваги, хоча і відповідно менші. Оцінюючи працю підлеглого, атестує повинен спиратися на власні знання, проте при необхідності він має право проконсультуватися зі своїм безпосереднім начальником або працівником відділу кадрів: краще запитати ради, ніж зробити помилку. Оцінка роботи службовців, що виконують свою роботу в рамках випробувального терміну, відбувається, зрозуміло, на інших принципах: стажисти зобов'язані довести, що можуть відповідати даній посаді. Випробувальну процедуру проходять не тільки молоді фахівці: у перші два роки служби перевіряється кожен чиновник незалежно від посади та рангу. Ті, хто не досягає необхідного рівня, підлягають звільненню. p align="justify"> Згідно з одним з напрямків проведеної в РФ адміністративної реформи передбачається впровадження широкого використання показників результативності професійної службової діяльності, зокрема, застосовуються сьогодні у Великобританії, які дозволяють у вигляді конкретних цільових значень якісних і кількісних показників зафіксувати ступінь виконання завдань на всіх рівнях. Це повинно призвести не тільки до підвищення якості роботи державних службовців, але й до встановлення зв'язку між оцінкою результативності їх діяльності та системою стимулювання праці. p align="justify"> У Російській Федерації зараз використовуються наступні показники результативності, що відображають основні політичні, економічні, організаційні параметри діяльності органу державної цивільної сл...
