Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у стабілізації відносин в колективі

Реферат Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у стабілізації відносин в колективі





lign="justify">) віддаються перевага стилі конфліктної поведінки;

) провести порівняльний і кореляційний аналіз отриманих результатів;

) віддаються перевага стилі конфліктної поведінки у чоловіків і жінок.

Дослідження проводилися на базі Дорожніх електро-механічних майстерень служби електропостачання на станції Инская Західно-Сибірської залізниці.

В експерименті брало участь 34 людини, з них 13 - чоловіків і 21 - жінка.

піддослідних мають вищу освіту, 6 - незакінчену вищу, 17 - середню спеціальну освіту.

Середній вік випробовуваних - 36 років. Від 20 років до 52.

Для вимірювання ступеня вираженості стану нервово-психічної напруги був використаний опитувальник нервово-психічної напруги (НПН), запропонований Т.А. Немченим (дод. Б).

Опитувальник являє собою перелік ознак нервово-психічної напруги, складений за даними клініко-психологічного спостереження, і містить 30 основних характеристик цього стану, розділених на три ступеня вираженості.

При проведенні була дана наступна інструкція: «Заповніть, будь ласка, праву частину бланка, відзначаючи знаком« плюс »ті рядки, зміст яких відповідає особливостям вашого стану в даний час».

Результати були отримані шляхом підсумовування балів, набраних піддослідними. При цьому за позначку «+», поставлену випробуваним проти пункту «а», нараховувався 1 бал, проти пункту «b» - 2 бали і проти пункту «c» - 3 бали. Розкид суми балів коливається в межах від 30 до 90. Діапазон слабкого, або детензівного, нервово-психічної напруги розташовується в проміжку від 30 до 50 балів, помірного, або інтенсивного - від 51 до 70 балів і надмірного, або екстенсивного - від 71 до 90 балів. Отримані дані заносилися до протоколу.

Для вимірювання ступеня вираженості зниженого настрою - субдепресії була використана шкала зниженого настрою (ШСНС) В. Зунга і адаптована Т.Н. Балашової (пріл.В). Шкала включає 20 тверджень, що характеризують прояви зниженого настрою - субдепресії.

При проведенні методики була дана наступна інструкція: «Уважно прочитайте кожне із запропонованих нижче пропозицій і поставте знак« плюс »в одну з чотирьох граф праворуч, залежно від того, як ви відчуваєте себе в даний час» .

Після заповнення тестового бланка проводитися підрахунок балів, набраних піддослідними. У опитувальнику міститься 10 «прямих» (1, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 13, 15, 19) і 10 «зворотних» питань (2, 5, 6, 11, 12, 14, 16, 17 , 18, 20).

Кожна відповідь оцінювався від 1 до 4 балів. «Зворотні» відповіді підраховувалися окремо за допомогою спеціального шаблону з прорізами, що накладається на заповнений випробуваним тестовий бланк. Потім бали, набрані випробуваним по «прямим» і «зворотним» відповідям, сумуються і отримана таким чином «сира» оцінка переводитися в шкальну за допомогою формули:


О *=О/80 100


Весь діапазон шкальних оцінок ділитися на 4 зони: нижче 50 балів - особи, які не мають у момент досвіду зниженого настрою; від 51 до 59 балів - незначне, але чітко виражене зниження настрій; від 60 до 69 балів - значне зниження настрою і вище 70 балів - глибоке зниження настрою (субдепресія або депресія).


Назад | сторінка 37 з 52 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аутогенне тренування як метод профілактики і зняття нервово-психічної напру ...
  • Реферат на тему: Роль емоційного настрою в мотивації навчання на уроках історії
  • Реферат на тему: Роль емоційного настрою в мотивації навчання на уроках історії
  • Реферат на тему: Розробка експертної системи вибору фільму в залежності від настрою і побажа ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок самооцінки і схильності до зниженому настрою у тютюнових ...