боту оформляється наказом і підписується Генеральним директором. Підставою для видання наказу про прийом на роботу є укладений з працівником трудовий договір.
Фактичне припущення працівника до роботи відповідною посадовою особою вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
. 3. При вступі на роботу Роботодавець зобов'язаний:
- ознайомити працівника з доручається роботою, умовами оплати праці та роз'яснити йому його права та обов'язки;
- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та розпорядком роботи в Роботодавця;
- ознайомити працівника з усіма локальними нормативними актами, прийнятими у Роботодавця, дія яких поширюється на нього;
- ознайомити працівника з наказом про прийом на роботу;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, протипожежної охорони та правилам охорони праці;
- осіб, прийнятих на посади адміністративно-управлінського, і обслуговуючого персоналу ознайомити з посадовими інструкціями.
Ознайомлення працівника із зазначеними документами провадиться під розписку (підпис і дата).
. 4. При прийомі на роботу Роботодавець має право вимагати такі документи:
Для працівників, прийнятих на основну роботу:
. Паспорт або тимчасове посвідчення громадянина Російської Федерації.
. Трудову книжку (працівникам, що стають на роботу за трудовим договором вперше, трудова книжка оформляється відділом кадрів).
. Документи про освіту, про кваліфікацію.
. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (працівникам, які не мають свідоцтва ПФР, свідоцтво оформляється бухгалтерією Компанії).
. Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
. Свідоцтво про присвоєння ІПН - при його наявності.
. 5. Роботодавець може тимчасово, в порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством РФ, перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу терміном до одного місяця у разі виробничої необхідності, в тому числі:
- у разі простою;
- для заміни відсутнього працівника.
2.6. Припинення трудового договору з працівниками Роботодавця можливо тільки з підстав, передбачених законодавством.
. 7. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за своєю ініціативою, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. За наявності поважних причин трудовий договір може бути розірваний у строк, про який просить працівник.
. 8. Припинення трудового договору оформляється наказом за підписом Генерального директора, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку. Днем звільнення вважається останній день роботи (дата, зазначена в наказі). У цей день працівникові видається на руки трудова книжка і з ним проводиться остаточний розрахунок. Працівник підписом запевняє запису в трудовій книжці, зроблені в період його роботи у Роботодавця і розписується в отриманні трудової книжки у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а також у своїй особистій картці.
. 9. Роботодавець зобов'язаний:
- правильно організовувати працю працівників;
- створювати умови для зростання продуктивності праці;
- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
- неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
3. Робочий час і час відпочинку
. 1. Для працівників ТОВ «Респект - Урал» встановлюється за загальним правилом нормальний режим робочого часу - 40 годин на тиждень.
. 2. При 40-годинному робочому тижні встановлюється наступний режим трудового дня:
початок роботи: 10:00 00 хвилин;
закінчення роботи: 19 годин 00 хвилин;
перерва на обід: з 13 годин 00 хвилин до 14 годин 00 хвилин.
Загальні вихідні дні: субота і неділя.
Відповідно до статтею 108 Трудового кодексу РФ надається працівникові протягом робочого дня пер...
