Реферат Система мотивації на підприємстві

Тема: Статьи

відчувають себе зайвими, чужими, до них можуть проявити ворожість. У важких випадках в групі виникають сварки, конфлікти, взаємні звинувачення, підозри, доноси.12 11 106.Інтегратівность При не6обходімості виробити важливе рішення, що визначає подальшу діяльність групи, всі члени беруть активну участь у процесі вироблення та прийняття рішення. Уважно вислуховується думка кожного і враховуються його інтереси. У результаті виробляється узгоджене решеніе.9 8 7Прі необхідності виробити важливе рішення всі члени групи намагаються брати активну участь у процесі його вироблення і прийняття. Враховуються думки більшості членів групи. Рішення приймається шляхом загального гласного голосованія.6 5 4Прі необхідності виробити важливе рішення вузьке коло активістів бере участь у процесі його прийняття. Враховуються думки і інтереси несколькіх.3 2 1В групі кожен вважає свою точку зору головною і нетерпимий до думки інших. У результаті спільне рішення прийняти невозможно.12 11 107.Референтность Усі члени нашої групи доброзичливо налаштовані один до одного. У групі розвинені взаємодопомога, взаємна довіра і взаєморозуміння. Всі ми близькі друзі, глибоко симпатизують один одному. Досягнення і невдачі всієї групи переживаються нами як свої власні. Успіхи чи невдачі окремих членів групи викликають щире участь інших. У групі переважає бадьорий, життєрадісний тон взаємин, оптимізм в настрої. У нас є почуття гордості за свою группу.9 8 7В нашій групі є всякі люди - хороші і погані, дуже симпатичні і малопривабливі. Досягнення і невдачі всієї групи щиро переживаються нами. У групі у всіх гарний, рівний настрій. 5 червня 4Большінство членів нашої групи люди малопривабливі, несимпатичні, тільки в силу виробничої необхідності працюють разом. У групі ставляться один до одного критично, бувають малі причіпки. Стосунки між людьми прохолодні, настрій найчастіше подавленное.3 2 1Члени нашої групи люди неприємні, вороже налаштовані один до одного. У групі переважає настрій пригніченості і песимізму. Критичні зауваження носять характер прихованих чи явних випадів. Успіхи окремих членів групи викликають заздрість, невдачі - зловтіха. Люди незатишно почувають себе в групі.

Таблиця 2 - Бланк для відповідей тестованих

Номер качестваБалли1. Підготовленість до деятельності2. Направленность3. Організованность4. Актівность5. Сплоченность6. Інтегратівность7. Референтность

Таблиця 3 - Результати опитування

123456Средній балл1. Підготовленість до деятельності1012681289,32. Направленность9106101279,03. Організованность9987867,84. Актівность9898988,55. Сплоченность8997978,26. Інтегратівность8867867,27. Референтность1097111299,7

Додаток 5

Анкета для виявлення факторів, що сприяють підвищенню задоволення працею

1. Чи задовольняє вас зміст праці? (тобто робота, яку доводиться виконувати)

(цілком задовольняє, задовольняє, не цілком задовольняє, не задовольняє)

2. Чи задовольняють Вас можливості професійного зростання?

(цілком задовольняють, задовольняють, не цілком задовольняють, не задовольняють)

3. Чи задоволені Ви можливістю впливати на справи підприємства?

(цілком задовольняють, задовольняють, не цілком задовольняють, не задовольняють)

4. Чи задоволені Ви ставленням в колективі між співробітниками?

(цілком задовольняє, задовольняє, не цілком задовольняє, не задовольняє)

5. Чи впливають відносини в колективі на Ваше особисте життя?

(дуже впливають, не дуже впливають, зовсім не впливають)