Що є для Вас стимулом у роботі? (проранжувати)
- прагнення до отримання більшого матеріальної винагороди;
можливість придбати професійний досвід;
прагнення до просування по службі;
повагу і визнання з боку керівника;
гарне ставлення товаришів;
можливість бути відмінним виконавцем, добре виконувати поставлені кимось завдання;
можливість бути максимально самостійним в роботі;
бажання проявити творчість в роботі.
10. Яким формам стимулювання на підприємстві приділяється більша увага? (проранжувати)
- прагнення співробітників до отримання більшого матеріальної винагороди;
можливість придбати професійний досвід;
прагнення до просування по службі;
повагу і визнання? ? з боку керівника;
гарне ставлення товаришів;
можливість бути відмінним виконавцем, добре виконувати поставлені кимось завдання;
можливість бути максимально самостійним в роботі;
бажання проявити творчість в роботі.
. Яким чином вирішуються на підприємстві виникають проблеми? (вибрати одне, найбільш часто зустрічається)
керівники приймають рішення і повідомляють співробітникам, що і кому потрібно робити;
керівники радяться з співробітниками і приймають рішення з урахуванням думок співробітників;
керівники разом з персоналом шукають шляхи виходу з ситуації, що склалася.
. Чи задовольняють Вас умови, в яких Ви працюєте?
(цілком задовольняють, задовольняють, не цілком задовольняють, не задовольняють)
. Яка на Ваш погляд атмосфера в колективі? (поставте, будь ласка, хрестики в тих квадратах, які ближче до обраного Вами полюсу)
ДружелюбиеВраждебностьСогласиеНесогласиеУдовлетворенностьНеудовлетворенностьПродуктивностьНепродуктивностьУвлеченностьРавнодушиеТеплотаХолодностьСотрудничествоОтсутствие сотруднічестваВзаімная поддержкаНедоброжелательностьЗанимательностьСкукаУспешностьНеуспешность
. Чи задовольняють Вас інформаційні зв'язки (комунікації) між відділами, цехами і замовниками? (цілком задовольняють, задовольняють, не цілком задовольняють, не задовольняють)
. Чи влаштовує Вас обсяг одержуваної інформації для виконання Ваших безпосередніх обов'язків?
(так; ні; важко відповісти)
. Як Ви оцінюєте періодичність та строки отримання інформації?
інформація надходить завжди вчасно і в повному обсязі;
інформація надходить в обмеженому обсязі з порушенням термінів;
часто доводиться довго чекати необхідну інформацію;
інформацію доводиться «вибивати».
. Чи задовольняє Вас заробітна плата?
(цілком задовольняє, задовольняє, не цілком задовольняє, не задовольняє)
. Чи можете Ви запропонувати що-небудь для поліпшення діяльності підприємства?
так, у мене багато ідей;
думаю, що зможу;
навряд чи запропоную що-небудь цікаве.
. Чи задоволені Ви стилем і методами управління?
(цілком задоволені, задоволені, не цілком задоволені, не задоволені)
. Як часто Ви вносите пропозиції щодо вдосконалення діяльності підприємства?
(часто; іноді; рідко; ніколи не вношу)
. Чи впевнені Ви в стабільності своєї роботи?
(цілком впевнений; впевнений; не цілком впевнений; не впевнений)
. Чи задоволені Ви методами стимулювання?
(цілком задоволені, задоволені, не цілком задоволені, не задоволені)
. Як би Ви оцінили свою приналежність до колективу?
відчуваю себе частиною колективу;
беру участь в більшості видів діяльності колективу;
беру участь в одних видах діяльності і не беру участь в інших;
відчуваю себе окремо від колективу;
мені все одно, працювати в цьому колективі або в іншому.
. Чи задоволені ви ставленням з керівництвом підприємства?
(цілком задоволені, задоволені, не цілком задоволені, не задоволені)
. Чи задоволені Ви ставленням адміністрації...
