ду - вироблений спосіб організації взаємодії суб'єкта та об'єкта дослідження на базі конкретного матеріалу і конкретної процедури.
Мотив - спонукання до діяльності, пов'язані із задоволенням потреб суб'єкта, сукупність зовнішніх або внутрішніх умов, що викликають активність суб'єкта і визначають її спрямованість.
Відносини міжгруповое - сукупність соціально-психологічних явищ, що характеризують суб'єктивне відображення, сприйняття різноманітних зв'язків, що виникають між групами соціальними, а також зумовлений ними спосіб взаємодії груп.
Психологія управління - галузь психології, що вивчає психологічні закономірності діяльності управлінської. Її основне завдання - аналіз психологічних умов і особливостей останньої з метою підвищення ефективності та якості роботи в системі управління.
Керівник - особа, на яку офіційно покладено функції управління колективом і організації його діяльності. Несе юридичну відповідальність за функціонування групи (Колективу) перед призначила (обрала, затвердила) його інстанцією і розпорядженні строго певними можливостями санкціонування - покарання і заохочення, підлеглих для впливу на їх виробничу (наукову, творчу і пр.) активність.
Стиль керівництва - узагальнені види поведінки керівника у відносинах з підлеглими в процесі досягнення поставлених цілей (автократичний, ліберальний, демократичний).
Статус - положення суб'єкта в системі відносин міжособистісних, визначає його права, обов'язки привілеї. У різних групах один і той же індивід може мати різний статус. Істотні розбіжності у статусі, який знаходить індивід в групах, розрізняються за рівнем розвитку групового, змісту діяльності і спілкування, нерідко стають причинами фрустрації, конфлікту і пр.
Стимул - це спонукання, ефект якого опосередкований психікою людини, її поглядами, почуттями, настроєм, інтересами, прагненнями пр.
Темперамент - стійке об'єднання індивідуальних особливостей, пов'язаних з динамічними, а не змістовними аспектами діяльності; ті індивідуальні властивості, що в найбільшій мірі залежать від природних здібностей людини. Темперамент - індивідуальна характеристика суб'єкта з боку динамічних особливостей його діяльності психічної: інтенсивності, швидкості, темпу, ритму психічних процесів і станів.
Задоволеність працею - емоційно-оцінне ставлення особистості або групи до виконуваної роботи і умовами її протікання. Від задоволеності працею, вдосконалення форм його організації, гуманізації змісту залежить економічна ефективність праці.
Характер - це індивідуальна, досить стійка система звичних способів поведінки людини в певних умов, - як сукупність стійких властивостей індивіда, в яких виражаються способи його поведінки та емоційного реагування. p> Харизма - вплив, заснований на властивостях особистості керів...
