жорсткі методи керівництва. p> в. Критичні ситуації не змінюють способу його керівництва. p> 12. а. Сам вирішує навіть ті питання, з якими не зовсім добре знайомий. p> б. Якщо щось не знає, то не боїться цього показати й звертається за допомогою до інших.
в. Він не може діяти сам, а чекає В«підштовхуванняВ» з боку. p> 13. а. Мабуть, він не дуже вимоглива людина. p> б. Він вимогливий, але водночас і справедливий. p> в. Про нього можна сказати, що він буває занадто суворим і навіть прискіпливим. p> 14. а. Контролюючи результати, завжди помічає позитивну сторону, хвалить підлеглих. p> б. Завжди дуже строго контролює роботу підлеглих і колективу в цілому. p> в. Контролює роботу від випадку до випадку. p> 15. а. Керівник вміє підтримувати дисципліну і порядок. p> б. Часто робить підлеглим зауваження, догани. p> в. Не може впливати на дисципліну. p> 16 . а. У присутності керівника підлеглим весь час доводиться працювати в напрузі. p> б. З керівником працювати цікаво. p> в. Підлеглі надані самим собі.
ГЛОСАРІЙ
Влада - можливість діяти або здатність впливати на ситуацію або поведінку інших людей.
Клімат соціально - психологічний - якісна сторона відносин міжособистісних, демонстрована у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивної діяльності спільної і всебічному розвитку особистості в групі.
Колектив - група об'єднаних загальними цілями і завданнями людей, що досягла в процесі діяльності спільної високого рівня розвитку.
Кореляція - тенденція двох змінних до спільному зміні. Якщо при збільшенні однієї збільшується і інша, кореляція називається позитивною; якщо при збільшенні однієї інша зменшується, кореляція називається негативною.
Корреляционное дослідження - це один з методів соціальної психології, призначений для оцінки взаємин між двома і більше факторами, які називаються В«зміннимиВ» і не контролюються дослідником. Кореляційне дослідження направлено на встановлення зміни одного зміною при змінах однієї змінної при інший. p> Лідерство - типова для лідера (Керівника) система прийомів впливу на ведених (підлеглих). p> Лідер організації - людина, ефективно здійснює формальне і неформальне керівництво і лідерство.
Ліберальний керівник - керівник, який дає своїм підлеглим майже повну свободу у виборі робочих завдань і контролі за своєю роботою.
Мотивація - процес стимулювання самого себе та інших на діяльність, спрямовану на досягнення індивідуальних і загальних цілей організації.
Методика - 1. Сукупність прийомів, методів навчання чому-небудь. Методів доцільного проведення якоїсь роботи, процесу, або ж практичного виконання чого-небудь. Технічні прийоми реалізації методу з метою уточнення або верифікації знань про досліджуваному об'єкті. p> 2. Конкретне втілення мето...
