ріоді. На практиці використовуються два варіанти визначення зведеного коефіцієнта оплати праці. Перший з них у своїй основі має визначення діапазону відмінностей в індивідуальних результатах праці і побудова так званих "вилок співвідношень в оплаті праці різної якості". Другий передбачає бальну оцінку зарплатообразующіх факторів з урахуванням їх значимості та визначення співвідношень в оплаті на основі отриманої бальної оцінки.
Для підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" більш прийнятний 1 спосіб. Модель "безтарифної" системи з використанням вилок співвідношень в оплаті праці різної якості характеризується встановленням наступних елементів:
1) певною кількістю кваліфікаційних груп, які об'єднують працівників, які належать до різних категоріями персоналу (робітники, службовці, фахівці, керівники) і відображають стійко розрізняються за цінності своєї праці в конкретному виробничому процесі групи працівників;
2) заданими коефіцієнтами наростання досвіду від однієї кваліфікаційної групи до іншої, що відбивають, як правило, фактично сформовані співвідношення в оплаті між цими групами, з деяким коректуванням їх за рахунок усунення явно необгрунтованих розмірів заробітків (при цьому можливі чотири типи наростання коефіцієнтів оплати від групи до групи: рівномірне, прогресивне, регресивне, змішане);
3) встановленими діапазонами (інтервалами) значень коефіцієнтів, співвідношень в оплаті, що відображають можливі індивідуальні відмінності в трудовому внесок працівника в межах тієї чи іншої кваліфікаційної групи (при цьому інтервали не обов'язково повинні бути рівними по всіх кваліфікаційних групах, так само як не обов'язково, щоб верхня межа попереднього інтервалу служила нижньою межею наступного, інтервали можуть бути і найчастіше бувають перекриваються);
4) правилами визначення кількісних значень коефіцієнтів по кожній кваліфікаційній групі (при цьому як мінімум повинні бути передбачені вибір базового значення коефіцієнта і умови його коригування; в якості базового значення можуть бути взяті мінімальне, середнє або максимальне значення інтервалу - відповідно до цього розробляються та умови коригування).
Варіант побудови "вилочний" моделі безтарифної системи оплати праці може бути наступний (табл.3.5).
При такому варіанті всього в організації виділяється дев'ять кваліфікаційних груп. У першу (вихідну) групу можуть увійти працівники найнижчої кваліфікації, які виконують прості, нескладні роботи, функції з обслуговування виробництва (прибиральники, вантажники, експедитори), робочі 1-3 розрядів. У другій групі можуть бути об'єднані водії автобусів і деяких марок інших автомобілів, робочі 4 розряду. У наступну групу можуть бути включені робочі 5 розряду, техніки 1 категорії, керівники ряду допоміжних служб. Останні три кваліфікаційні групи займають головні фахівці і керівники підприємства.
Таблиця 3.5 - Моделі безтарифної системи оплати праці на підприємстві тор...
