хівців, службовців, керівників;
премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам за діючими системами преміювання;
надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно);
доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування та аналогічні їм виплати;
доплати за підвищену інтенсивність праці;
доплати за умови праці (якщо вони не включені в тарифні ставки і розцінки і враховуються окремо).
Всі інші виплати (оплата понаднормових робіт, оплата простою і шлюбу не з вини працівника, доплати за відхилення від умов роботи, передбачених технологічним процесом і аналогічні їм виплати) не повинні враховуватися при обчисленні коефіцієнта кваліфікаційного рівня.
Середню заробітну плату працівників доцільно обчислювати як середньогодинну заробітну плату. У цьому випадку вона буде найбільш порівнянної за всіма групами працюючих.
При другому способі коефіцієнт кваліфікаційного рівня (ККУ) визначається сукупністю ряду показників, використовуваних при оцінці трудового вкладу при будь-якій системі оплати. Як правило, при оцінці кваліфікаційного рівня працівників враховуються п'ять показників: складність роботи; фактичні умови праці на робочому місці; змінність; інтенсивність праці; професійну майстерність. Перші три показники характеризують робоче місце, два інших - враховують індивідуальні якості працівника.
Оцінка трудової участі працівників при використанні безтарифної системи оплати праці проводиться через коефіцієнт трудової участі (КТУ) працівника в поточних результатах діяльності підрозділу, який є другим елементом даної системи оплати праці. На основі цього коефіцієнта здійснюється дооцінка трудового внеску працівника в загальні результати праці підрозділу. Показниками, підвищують значення КТУ, можуть бути:
участь у виконанні особливо важливих завдань у строк і з високою якістю;
істотне перевиконання встановленого виробничого завдання;
економія матеріальних ресурсів в порівнянні з попереднім періодом або обгрунтованими нормами і т.п.
Показниками, знижувальними значення КТУ, можуть бути:
порушення правил експлуатації та утримання обладнання;
недотримання техніки безпеки та інших показників виробничої та технологічної дисципліни;
недотримання техніки безпеки та інших показників виробничої та технологічної дисципліни;
недовиконання виробничих завдань;
невиконання вказівок бригадира, майстра, начальника цеху (ділянки);
перевитрати матеріальних ресурсів тощо
У ряді випадків при використанні безтарифної системи оплати праці замість двох коефіцієнтів (ККУ і КТУ) може використовуватися один (єдиний) зведений коефіцієнт оплати праці (СКТ), механізм розрахунку якого повинен враховувати як фактори кваліфікаційного рівня працівника, так і чинники результативності його роботи і ставлення до праці в конкретному розрахунковому пе...
