де ±? ФЗП? уфзп - величина впливу рівня фонду заробітної плати на фонд заробітної плати, млн р..;
РТО 1, РТО 0 - роздрібний товарообіг звітного і базисного періодів відповідно, млн р..;
У ФЗП1, У фзп0 - рівень фонду заробітної плати звітного і базисного періодів відповідно,%.
Для розрахунку даної групи факторів побудуємо таблицю 19.
Використовуючи дані таблиці 19 встановлено, що в організації в 2008 році в порівнянні з 2007 роком, як вже було зазначено вище, роздрібний товарообіг збільшився на 2406 млн р.., що сприяло збільшенню фонду заробітної плати на 89 , 5 млн р.. ([(8877-6471) * 3,72] / 100), рівень оплати праці підвищився на 0,39%, що призвело до зростання фонду заробітної плати на 34620000 р. ([(4,11 - 3,72) * 8877] / 100).
У 2009 році в порівнянні з 2008 роком обсяг роздрібного товарообігу знизився на 1188 млн р.., що сприяло зменшенню фонду заробітної плати на 48810000 р., проте рівень фонду заробітної плати збільшився на 1,10 %, що призвело до зростання фонду заробітної плати на 84,30 млн р..
Далі в процесі аналізу використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу необхідно визначити відхилення фактичного фонду заробітної плати за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників (див. таблицю 20).
Таблиця 19 - Показники фонду заробітної плати по УП «СтройТоргКомфорт» 2007-2009 рр..
ПоказателіГодиОтклоненіе + / - 2007200820092008 від 20072009 від 20081. Фонд заробітної плати, млн р.240, 6364,7400,2 +124,1 +35,52. Роздрібний товарообіг, млн р.647188777689 +2406-11883. Рівень фонду заробітної плати,% 3,724,115,20 +0,39 +1,10 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Таблиця 20 - Вихідна інформація для аналізу
ПоказателіГодиАбсолютное відхилення + / - 2007200820092008 від 20072009 от200820071. Фонд заробітної плати, млн р.240, 6364,7400,2 +124,1 +35,5 +159,6 в тому числі 1.1. Рабочіе144209229, 3 +65 +20,3 +85,31.2. Руководітелі2046, 250,8 +26,2 +4,6 +30,81.3. Спеціалісти43, 169,478,7 +26,3 +9,3 +35,61.4. Служащіе33, 540,141,4 +6,6 +1,3 +7,9 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Зроблені розрахунки показують, що фактичний фонд заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» в цілому по організації в 2008 році збільшився, порівняно з 2007 роком, на 124 100 000 р. Найбільша його збільшення відбулося за рахунок зростання фонду заробітної плати робітників (на 65 млн р..), А також керівників і спеціалістів (на 26,2 і 26,3 млн р.. Відповідно), за рахунок фонду заробітної плати службовців відбулося його збільшення на 6 , 6 млн р..
У 2009 році в порівнянні з 2008 роком також спостерігається збільшення фонду заробітної плати на 35,5 млн р.., в тому числі за рахунок збільшення фонду заробітної плати робітників на 20,3 млн р.; керівників - на 4,6 млн р..,; фахівців - на 9,3 млн р..; службовців - на 1,3 млн р..
В ході проведення аналізу важливо також дослідити вплив організації праці на продуктивність праці. Одним з основних показників, що характеризують наукову організацію праці, є її рівень, який визначається за формулою:
(32)
<...
