br />
Де У від - рівень організації праці,%;
Ф рв - відпрацьований час, чел.-дн.;
Ф св - сукупний фонд робочого часу, чел.-дн.
На основі розрахунку рівня організації можна визначити величину зміни продуктивності праці за рахунок удосконалення організації праці за такою формулою:
, (33)
Де? ПТот - величина зміни продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації, млн р..;
Уот 1, Уот 0 - рівень організації праці у звітному і попередньому році відповідно,%.
Розрахунок впливу організації праці працівників на рівень їх продуктивності праці представлений в таблиці 21. Зроблені дані показують, що продуктивність праці за рахунок її організації змінювалася диференційно. Так в 2008 році в порівнянні з 2007 роком вона знизилася на 0,70%, на її зміну вплинуло зниження рівня організації праці в 2008 році на 0,68%. У 2009 році в порівнянні з 2008 роком продуктивність праці збільшується на 0,39% за рахунок поліпшення її організації. Таким чином, вдосконалення організації праці, а саме: скорочення числа неявок за лікарняними листками або зменшення до фонду заробітної плати робочого часу днів без збереження заробітної плати, послужить резервом підвищення продуктивності праці працівників, ефективності використання трудових ресурсів, що в свою чергу дозволить підвищити ефективність оплати праці в організації.
Таблиця 21 - Розрахунок впливу організації праці працівників на рівень продуктивності праці в УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 рр..
ПоказателіГодиОтклоненіе + / - 2007200820092008 від 20072009 от200820071. Середньооблікова чисельність, чел.515558 +4 +3 +72. Число відпрацьованих людино-дней186152013021170 +1515 +1040 +2555 в тому числі: - відпрацьований час, чол.- Дн.123111378614790 +1475 +1004 +2479 - вихідні та святкові дні, люд.-дн.562755435604-84 +61-23 - неявки з поважних причин, люд.-дн.562781734 +219-47 +172 - втрати робочого часу , люд.-дн.1152042-9522-73 в тому числі: а) відпустки без збереження заробітної плати за сімейно-побутових причин, що надаються за домовленістю з нанімателем1152042-95 +22-733. Число відпрацьованих людино-часов98488110288118320118008032198324. Кількість відпрацьованих днів у році, дн.241, 4250,7255,0 +9,26 +4,35 +13,615. Кількість робочих днів у році за вирахуванням чергових відпусток, дн.249, 5260,9264,4 +11,40 +3,50 +14,97. Сукупний фонд робочого часу, люд.-дн.12724, 514349,515335,2 +1625 +986 +26118. Рівень організації праці,% 96,7596,0796,44-0,68 +0,37-0,319. Зміна продуктивності праці за рахунок удосконалення її організації --- - 0,70 +0,39-0,32 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Таким чином, на основі проведеного факторного аналізу фонду заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» встановлено, що фонд заробітної плати з кожним роком зростає, і на його зміну впливають різні чинники. Для підведення сукупного впливу факторів на фонд заробітної плати побудуємо таблицю 22.
Таблиця 22 - Розрахунок впливу факторів на фонд заробітної плати по УП «СтройТоргКомфорт» за 2008-2009рр.
Найменування показника (фактора його зміни) Ум. обоз.Алгорітм расчетаІзмененіе показника (вплив фактора), млн р.2008 від 20072009 від 2008Факторная мо...
