і
1,91
2
Зміст праці
1,5
3
Організація праці
1,5
4
Об'єктивність оцінки роботи керівником
1,5
5
Рівень інформованості про справи підприємства
1,5
6
Стиль і методи роботи керівника
1,42
7
Ставлення адміністрації до потреб працівників
1,4
8
Соціально-побутові умови на виробництві
1,4
9
Можливість впливати на справи в колективі
1,33
10
Обрана професія
1,18
11
Перспективи професійного зростання
1,17
12
Відносини в колективі
1,09
Рішення:
У 1 =,
У 2 =,
У 3 =,
У 4 =,
У 5 =,
У 6 =,
У 7 =,
У 8 =
У 9 =,
У 10 =
У 11 =,
У 12 =
Як показало дослідження, високий рівень задоволеності працею має один фактор - «Оплата праці» (показник ступеня задоволеності працею дорівнює 1,91). Оплата праці є ключовою проблемою в розстановці кадрів, тому що формує доходи працівників і є головним засобом відтворення робочої сили. Заробітна плата на підприємстві видається завжди своєчасно, що позитивно впливає на підбір кадрів і подальшу їх розстановку. На підприємстві ведеться відрядна система оплати праці і відрядна розцінка за одиницю роботи, яка є не низькою в цій галузі з братською. Ще одне джерело доходів працівників є преміальні виплати - квартальна премія у бригад і у обліковців лісу. Даний фактор в розстановці кадрів позитивний, так як влаштовує персонал, а значить, нові кадри теж буде влаштовувати.
Найнижчий ранг займає фактор «відносини в колективі» (показник дорівнює 1,09). Це говорить про тому, що коли підбираються кадри, не враховуються особистісні характеристики, ділові якості і не враховується відповідність корпоративній культурі підприємства. Але, варто зауважити, що результати по кожному фактору задоволеності роботою не нижче середнього. Це дозволяє в цілому позитивно оцінити мотиваційний клімат в організації.
Фактор «організація праці »включає комплекс питань пов'язаних з робочим місцем працівника та його технічним оснащенням. Його оцінка задоволеності становить 1,5 - це звичайно не нижче середнього, але все ж варто звернути увагу на цей фактор, а також на фактор «соціально-побутові умови», який дорівнює 1,4. Були помічені такі скарги, як:
? відсутність кабінок для одягу в кімнатах відпочинку;
? постійна нестача робочих рукавиць і канцелярських товарів...
