тну плату на одного працівника на місяць (Ззп) складають 8,19 тис. руб.
Число працівників, обучившихся суміжними професіями (Ро) дорівнює 15 осіб.
Календарний термін, за який розраховується ефективність (N) дорівнює 2 років.
Витрати на навчання наведені в таблиці 3.7
Таблиця 3.7 - Витрати на навчання персоналу суміжними спеціальностями (група 15 осіб)
Найменування расходовСуммаОбученіе84, 00Командіровочние19, 50 Заробітна плата за 10 днів навчання (оплата Невиконавчий роботи) 45,00 Страхові внески до фонди9, 00Ітого157, 50
Вартість витрат на організаційні заходи розписана в таблиці 3.7 заходів розраховується, виходячи з вартості праці задіяних фахівців і витрат на матеріально-технічне забезпечення. Загальна сума витрат на реалізацію проекту складе 157,5 тис. руб.
Таким чином, ефект від навчання розрахуємо за формулою 3.6:
(3.6)
де Ззп - витрати на заробітну плату на одного працівника на місяць;
Ро - число працівників, обучившихся суміжними професіями; - календарний термін, за який розраховується ефективність;
Зоб - витрати на навчання.
Розрахуємо ефект від зростання продуктивності праці після навчання. Для цього, для початку, розрахуємо приріст продуктивності праці від економії чисельності працівників (при навчанні суміжними професіями) (формула 3.7):
(3.7)
де - приріст продуктивності праці;
ЕЧ - економія чисельності працівників;
Чр - чисельність персоналу для виконання річного обсягу.
При навчанні 15 осіб суміжними спеціальностями економія ЕЧ складе 7 осіб.
? ПТ =.
Відповідно, продуктивність праці (ПТ) 1 працівника (у т.ч.1 робочого) дорівнює 274,14 тис. руб.
Ефект від збільшення продуктивності праці (Еп) за рік розрахуємо використовуючи формулу 3.8:
(3.8)
де Р - кількість працівників;
Дм - кількість робочих днів, відпрацьованих ними за місяць;
П - продуктивність праці як відношення обсягу продажів за день до числа працівників.
Головне завдання проведеної мотиваційної політики - досягнення такого стану трудового потенціалу, яке забезпечувало б певний економічний і соціальний ефект, а не максимальна економія витрат па робочу силу, так як відомо, що дешева робоча сила - не завжди найкраща.
Проаналізуємо, який вплив матиме даний захід на економічний стан підприємства, дані відобразимо в таблиці 3.8
Таблиця 3.8 - Аналіз техніко-економічних показників ТОВ КК «Сантесевіс-Партизанск» після впровадження заходів по розвитку кадрів
ПоказателіДо впровадження меропріятійПосле впроваджень меропріятійАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% Виручка від реалізації продукції (послуг) 28734,18628963,236229,05100,80 Середньооблікова чисельність працюючих, чел.1111110, 00100,00 Середньорічне виробництво 1 работающего258, 87260,932 , 06100,80 Фонд оплати труда10871, 5110871,510,00100,00 Середньорічний рівень оплати труда97, 9497,940,00100,00 Середньоріч...
