55 - 250) * 7,9 * 20,54=+811,33 тис. р..
? ФЗП П=Д ф * (П ф - П пл) * ЧЗП пл=250 * (7,8 - 7,9) * 20,54=- 513,5 тис. р..
? ФЗП ЧЗП=Д ф * П ф * (ЧЗП ф - ЧЗП пл)=250 * 7,8 * (33,04 - 20,54)=+24375 тис. р..
Разом: +24 672,83 тис. р..
З таблиці 3.4. видно, що підвищення середньорічної зарплати працівників виробництва викликано в основному зростанням середньогодинної оплати праці (на 24375 тис. р..), яка в свою чергу залежить від рівня інтенсивності праці, перегляду норм виробітку і розцінок, зміни розрядів робіт і тарифних ставок, різних доплат і премій, а так само за рахунок збільшення відпрацьованих днів (811,33 тис. грн.).
Таким чином, проведений в даному розділі аналіз доводить необхідність вдосконалення механізму оплати праці, необхідно переглянути залежність росту заробітної плати від результатів виробничо-господарської діяльності, особистого внеску кожного працівника в ці результати, а також визначити резерви зростання темпів продуктивності праці над темпами росту заробітної плати.
Найважливішим елементом аналізу є оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітна плата. У виробничо-економічному плані ВАТ «Березина-Лада» передбачається, що темп зростання середньої заробітної плати з урахуванням виплат з фонду матеріального заохочення, утвореного за рахунок відрахувань від прибутку, не повинен перевищувати темп зростання продуктивності праці [25, с.117]. Для аналізу використовуємо дані таблиці 3.5.
Таблиця 3.5. ? Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і рівня її оплати
ПоказательПланФактОтклонение абс., ??млн р.отн.,% Обсяг виробництва продукції, млн р.18103060 +1250 +69,1 Середньорічна чисельність працівників, чел.6968-1-1, 5Фонд оплати праці працівників, млн р.583902 +319 +54,7 Середньорічне виробництво одного працівника, млн р.26, 245 +18,8 +71,8 Середньорічна заробітна плата працівників, млн р.8, 513,3 +4,8 +56,5
За фактом у ВАТ «Березина-Лада» були зміни в чисельності працівників порівняно з планом, тому весь приріст обсягу виробництва забезпечено зростанням продуктивності праці.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (I зп), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (ЗП ф) до середньої зарплати у базисному періоді (ЗП пл):
зп=ЗП ф / ЗП пл=13300000 р./8,5 млн р. =1,57 (9)
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (I пт):
I пт=ПТ ф / ПТ пл=45 млн р../26200000 р. =1,72 (10)
Наведені дані свідчать про те, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання опл...
