до потреб працівників?
(цілком задоволені, задоволені, не цілком задоволені, не задоволені)
. Позначте особисті якості, відсутні Вам в спілкуванні з колективом? Не менш трьох _______________________________
. На що б Ви звернули увагу, якби були керівником? (проанжіровать)
відносини в колективі;
методи стимулювання;
чітку організацію роботи;
створення атмосфери співпраці і підтримки;
професіоналізм і компетентність працівників;
розвиток інформаційних зв'язків (комунікацій).
Додаток 6
Стверджую
____________________________
(П.І.Б., посада керівника організації)
_____________________________
(підпис керівника організації)
___ ________________ 20__ р.
Положення про оплату праці та преміювання
. Загальні положення
. Це положення розроблено на підставі положень Трудового кодексу РФ і визначає порядок оплати праці працівників, порядок та норми виплати премій і надбавок працівникам організації ____________ (далі - Організація).
. В Організації встановлюються такі види виплати працівникам за їх працю (заробітна плата):
· Посадовий оклад;
· Доплати за суміщення професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, при понаднормової роботи, при роботі у вихідні й неробочі святкові дні, при роботі в нічний час;
· Надбавки за складність і напруженість роботи, за ненормований робочий день, за рухомий і роз'їзний характер роботи;
· Премії за підсумками за підсумками певного періоду; разові одноразові виплати за досягнення працівником якихось конкретних високих показників; за поліпшення якості та продуктивності праці; у зв'язку з ювілейними датами; у зв'язку зі святковими датами (наприклад, Новий рік і т.п.).
. Посадовий оклад, надбавки, доплати і премії, зазначені в пункті 2 цього Положення, підлягають виплаті працівникам у порядку, встановленому цим Положенням.
. Заробітна плата виплачується працівникам Організації в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
. Заробітна плата виплачується працівникові щомісяця рівними частками: двадцятого числа місяця виконання ним роботи і п'ятий числа місяця, наступного за місяцем виконання ним роботи.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку .. Посадовий оклад
. Кожному працівнику Організації встановлюється посадовий оклад, місячний розмір якого визначається в укладається з працівником трудовому договорі.
. У місячний посадовий оклад не включаються доплати, надбавки, премії, інші компенсаційні виплати.
. Зміна місячного розміру посадового окладу оформляється додатковою угодою до трудового договору з відповідним працівником .. Доплати
. Працівникові, який поряд зі своєю основною роботою виконує додаткову роботу за іншою професією (посадою), провадиться доплата в розмірі від 10% до 50% місячного окладу працівника. Конкретний розмір доплати в зазначених межах встановлюється в трудовому договорі з працівником (при прийомі на роботу) або оформляється додатковою угодою до трудового договору.
. Працівникові, виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата у розмірі 30% від місячного окладу заміщає працівника.
. При виконанні працівником понаднормової роботи проводиться оплата за перші дві години роботи - в полуторному розмірі, за подальший час понаднормової роботи - в подвійному розмірі. У випадку, якщо на вимогу працівника понаднормова робота компенсується йому наданням додаткового часу відпочинку, оплата в підвищеному розмірі не проводиться.
. При виконанні працівником роботи у вихідні й неробочі святкові дні провадиться доплата у розмірі подвійної денної ставки понад оклад.
. При виконанні працівником роботи підвищеної напруженості, або в нічний час провадиться доплата в розмірі 50% до денної тарифної ставки .. Надбавки
. Щомісячна надбавка за складність, напруженість, високі досягнення у праці може встановлюватися у розмірі до 30%...
