> 3. Продуктивність праці за аналізований період не росте в основному за рахунок зниження товарообігу, а не за рахунок поганої роботи персоналу.
4. При зниженні всіх показників ФЗП залишається на тому ж рівні, і середньорічна заробітна плата трохи виросла.
5. На предпрятие заробітна плата виплачується тільки в грошовій формі і пременяется погодинна оплата праці, що в свою чергу негативно позначається на якості трудової діяльності, так як при погодинній системі опалти праці спостерігається обмежена матеріальна заинтерисованность, розмір оплати праці не ув'язується з його безпосередніми або кінцевими результатами. p> Провівши аналіз використання трудових ресурсів можна сказати, що в даному магазині темпи зростання продуктивності праці не випереджають темпи зростання заробітної плати - це не дозволяє збільшити фонд накопичення, темпи розширеного виробництва.
Відносна не є стабільність у діяльності підприємства пояснюється рядом причин:
- не вигідним місцерозташуванням магазину;
- не більшим асортиментом товарів;
- ненаданням знижок і безготівкових расчтетов;
- не достатньою рівнем якості трудової діяльності;
- немає мотивації;
- велика конкуренція.
При плануванні показників з праці на будующий рік використовувалися різні методи прогнозування. Так при плануванні обороту роздрібної торгівлі, оборот був розрахований на основі економіко-матеатічесокго методу, економіко-математичного методу, а потім уставлівается величина за середньою.
Чисельність планувалася на основі розрахунку загальної та явочній чисельності, на основі планування за допомогою коефіцієнта еластичності чисельності.
Фонд заробітної плати планувався на основі штатного розкладу.
