> березня 2006
10 000,00
22
Відпрацьовано повністю
ПІДСУМОК
100 043,40
223
Середній денний заробіток склав 448,63 руб. (100 043,40 223 дн.) p> Тепер визначимо максимально можливий розмір денної допомоги. У квітні 2006 р. 20 робочих днів. Тоді максимальний розмір денної допомоги складе 900,00 руб. (15 000,00 х 1,2 р.к. 20 днів). p> Оскільки сума денної допомоги, обчислена з фактичного заробітку (448,63 руб.), менше, ніж максимально можливий розмір денної допомоги (900,00 руб.), посібник виплачується виходячи з денної допомоги, обчисленого з фактичного заробітку. Посібник по листку непрацездатності становитиме 4 486,30 руб. (448,63 х 10 роб. днів).
Утримання із заробітної плати працівників проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством. До обов'язкових утримань відносяться податок на доходи фізичних осіб, утримання за виконавчими листами на користь юридичних і фізичних осіб. З ініціативи адміністрації можуть бути утримані: суми авансу, виданого в рахунок заробітної плати; суми, зайво виплачені внаслідок лічильних помилок, суми відшкодування матеріального збитку.
У РФ утворені позабюджетні фонди, які є складовою частиною фінансової системи Росії і створені з метою забезпечення надзвичайно важливих для суспільства соціальних витрат самостійними джерелами покриття. Одним із джерел формування даних фондів є єдиний соціальний податок (ЄСП), який сплачується роботодавцем у Відповідно до глави 24 частини 2 Податкового Кодексу РФ. ТОВ В«Два китаВ», як юридична особа, є платником соціальних податків, обчислених з доходів працівників даної організації. p> Таким чином, проаналізувавши систему оплати праці п ріменяемую на підприємстві ТОВ В«Два китиВ», можна зробити ряд висновків. Позитивним моментом на даному підприємстві є: своєчасна виплата заробітної плати, щорічне підвищення. До негативних моментів слід віднести відсутність преміальної системи, відсутність на підприємстві необов'язкових виплат, добавок до заробітної платі, а саме суміщення професій, а так само відсутність постійних премій. Прямим наслідком цього є відсутність стимулу до підвищення продуктивності праці і зацікавленості якості обслуговування т.д. У цілому застосовувану систему оплати праці на підприємство ТОВ В«Два китаВ» слід оцінювати, як задовільно, це обумовлює необхідність розробки заходів щодо її вдосконаленню, що і буде запропоновано в наступному пункті даної курсової роботи.
3. Аналіз стану і оцінка ефективності використання заробітної плати на торговельному підприємстві ТОВ В«Два китаВ»
3.1. Аналіз складу і структури заробітної плати на торговому підприємстві
Підприємство В«Два китаВ» є товариством з обмеженою відповідальністю, перебувати в ...
