r/>
Кожне підприємство стикається з проблемою організації оплати праці, яка передбачає визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства; розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів; вироблення критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства; обгрунтування показників та системи преміювання співробітників. p> У діяльності з організації оплати праці підприємству рідко надається повна самостійність. Звичайно оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами, що виражається насамперед у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов'язковою індексації. p> Індексація - Це ув'язка грошових доходів населення (заробітної плати, допомог, дивідендів і пр.) з темпом зростання цін, тобто інфляції. Здійснюється державою для підтримки реальних доходів населення на певному рівні. Передбачає включення в трудові договори спеціальних індексних застережень. Крім державних сущес твуют і інші обмеження для підприємців у питаннях оплати праці, зокрема, що випливають з колективних договорів, що укладаються адміністрацією підприємства з трудовим колективом, з угод з профспілками і т. п.
Однак наявність законодавчих та інших обмежень не означає, що у підприємства немає можливості для прояву ініціативи в питаннях оплати праці. Головне все ж залежить від нього самого. Всякий праця повинна бути оплачена. Але підприємство турбує не тільки факт оплати праці, його турбує й сама праця, його якість і продуктивність. Не можна платити просто за перебування на робочому місці. Не можна допускати і простоїв працівників з вини постачальників або недбайливості керуючих. Не можна не реагувати позитивно на сумлінну працю. Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника його здатність виконувати роботу певної складності. Рівень кваліфікації працівника визначається трьома факторами: загальним освітою, спеціальної (професійної) підготовкою і виробничим досвідом (стажем практичної роботи). Більш кваліфікований працівник повинен отримувати більше, ніж менш кваліфікований. p> Кількість праці визначається тривалістю робочого дня, який зазвичай встановлюється в законодавчому порядку. Більш тривала робота повинна і вище оплачуватися. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. Кожен повинен отримувати з того, як і скільки він працює, але і працювати він буде так, як отримує. Необгрунтовано низька заробітна плата змушує працівника шукати інші джерела доходу. Це відриває від основної роботи і знижує В«віддачуВ» працівника - він не встигає відновитися до нового робочого дня. Високою заробітною платою можна переманити потрібного працівника і утримати його на підприємстві (поки хто-небудь інший не скористається такими ж методами). p> Витрати на заробітну плату включаються до розрахунку собівартості виробленого про...
