а такоже у зв'язку З ОБМЕЖЕНОЮ на роботу за сумісництвом, Передбачення законодавством;
- звільнення працівника, что НЕ є членом Профспілки;
- Звільнення з ПІДПРИЄМСТВА, де немає профспілкової організації;
- Звільнення керівника (філії, представництва або Іншого відокремленого Підрозділу), его заступніків, головного бухгалтера ПІДПРИЄМСТВА, его заступніків, а такоже посадових ОСІБ МИТНИЙ органів, державних податкових інспекцій, Яким прісвоєні Професійні звання, и посадових ОСІБ ДЕРЖАВНОЇ контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за ценам; керівніх працівніків, обраних, затверджених або призначеня на посади державности органами, органами місцевого и РЕГіОНАЛЬНОГО самоврядування, а такоже Громадському організаціямі та іншімі об'єднаннями громадян;
- Звільнення працівника, что вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому чіслі Дрібне) майна власника, встановленного ВІРОК суду, что набув законної сили, або постановила органам, в компетенцію Якого входити накладення адміністратівного Стягнення або! застосування ЗАХОДІВ громадського впліву.
звітність, відмітіті, что роботодавець вправі розірваті договір не пізніше чем через місяця з дня Отримання Згоди профспілкового органу. Недотрімання цієї умови веді до недійсності Звільнення І, як наслідок, может стать підставою для Поновлення звільненого працівника, ЯКЩО ВІН звернеться з відповідною заявитися у судові органі.
Загальні Підстави розірвання контракту регулюються статтей 40 КЗпП України, а додаткові - Статтей 41. Причому закон передбачає певні правила Звільнення за шкірну з підстав, ПЕРЕЛІК якіх містіться у Вказаною статтей Кодексу законів про працю України.
Стаття 40 КЗпП України встановлює наступні Загальні Підстави розірвання контракту за ініціатівою роботодавця:
А. Зміна в організації Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків (п. 1 ст. 40 КЗпП України).
Б. Невідповідність працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, Які перешкоджають продовження даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). p> В. Систематичність невиконання працівніком без поважних причин обов'язків, Покладення на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, ЯКЩО до працівника раніше застосовуваліся заходь дісціплінарного чг громадського Стягнення (п. З ст. 40 КЗпП України).
Г. Прогул (в тому чіслі відсутність на роботі больше як 3 години ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП України).
Є. Поновлення на работе працівника, Який раніше віконував Цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України).
Є. З'явившись на работе в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП України). p> Ж. Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому ...
